Wie Ihre Mitarbeiter Veränderungen psychologisch leichter annehmen.
Alle jammern über das alte Computerprogramm, weil es kompliziert ist, langsam läuft, unlogisch aufgebaut ist, die Arbeit bremst und die Mitarbeiter nervt. Ein neues sollte her und so und so funktionieren. Die neue Software kommt, bringt genau die gewünschten Funktionen und alle müssten glücklich sein. Müssten – sind sie aber nicht. Im Gegenteil, jetzt geht’s erst recht los mit dem Gezeter, was alles nicht passt. Bitte, was bloß können Sie tun, damit Ihre Mitarbeiter Innovationen annehmen und sogar Veränderungen begeistert mittragen?
Oder die Arbeitszeiten, die dringend geändert gehörten. Kaum werden sie geändert, waren die alten viel besser. Sogar so einfache Dinge wie ein Bürosessel birgt beim Wechsel scheinbar unerklärliche Probleme: vorher beklagt sich die ganze (sitzende) Belegschaft über die alten Marterstühle, kaum sind die neuen da, betrauert man die alten: „Der rollt aber nicht mehr so leicht, die Höhenverstellung war vorher praktischer, warum wippt er nicht mehr so weit zurück …“ und Beliebiges mehr.
Warum werden aus tüchtigen, aufgeschlossenen Mitarbeitern bei Veränderungen so oft und so schnell Bremsklötze der Innovation? Für exzellente Ergebnisse soll das Team Veränderung und Innovation nicht bloß zähneknirschend annehmen, sondern begeistert mittragen! Entdecken Sie hier die 3 Voraussetzungen, wie wir Menschen Veränderungen psychologisch leichter annehmen:
Und zwar aus gutem Grund: Wollen wir überleben, müssen wir auf Veränderungen aktiv reagieren. Das galt schon für unsere Ahnen, die als Urmenschen mit unterschiedlichem Nahrungsangebot ebenso zurechtkommen mussten mit dramatischen Klimaveränderungen. Genau das konnten und können wir besser als die meisten anderen: die Mammuts sind ausgestorben – wir Menschen haben die Eiszeit überlebt. Als Kinder konnten wir jeden Tag Neues entdecken und in unser Leben einbauen, warum sollte uns das heute als Erwachsene nicht gelingen?!
Sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter neue Ideen positiv annehmen und drücken Sie dazu auf die richtigen Knöpfe, zum Beispiel auf diesen!
Im Privatleben wie im Job. Und die Veränderungen kommen auf jeden Fall – egal ob wir sie wollen oder nicht. Wenn wir immer nur den Stillstand möchten, könnten wir uns ja gleich ein ruhiges Plätzchen auf dem Friedhof suchen. Dabei, welch‘ Ironie, sind wir sogar dort Veränderungen ausgesetzt: schon wenige Stunden nach unserem Tod beginnen Bakterien mit ihrer Zersetzungsaufgabe und in der stillen Gruft geht’s mit den Würmern fleißig weiter … Nein, nein, gegen Veränderung gibt es keinen Ausweg.
Also stürzen wir uns mit Elan auf die nächste Herausforderung: Statt zu meckern sind wir dankbar, dass wir die Möglichkeit haben unsere Flexibilität zu zeigen. Statt das „gute Alte“ zu betrauern, entdecken wir die Vorteile des Neuen. Statt mit schlechter Laune uns selbst – und allen um uns – das Leben zu vermiesen, richten wir die Mundwinkel nach oben und packen es an: Veränderungen begeistert mittragen!
Bild: Schnappschuss nach einem unserer Motivationstrainings.
Foto: TELOS
Wollen auch Sie aus Ihren Mitarbeiter begeisterte „Mittrager“ machen, die ziehen statt bremsen und die Veränderungen nicht abblocken, sondern aktiv nutzen? Gerne entwickeln wir auch für Sie eine maßgeschneiderte Lösung aus unseren aktuellen und bewährten Seminarmodulen. Blättern Sie auf unserer Website unter unseren Firmenseminaren zur Teamentwicklung+Teamtraining >>
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Mag. Magdalena Gasser
Institutsleitung, Personalentwicklung, Coaching