TELOS-Seminar-Methodik

Lernen. Können. Tun. Das ist der Leitsatz, nach dem wir alle TELOS Seminare & Workshops gestalten. Denn die moderne Lernpsychologie weiß es ganz genau: Menschen können dann am besten lernen und Gelerntes umsetzen, wenn sie es selbst tun und erfahren. Deshalb sind Sie als Teilnehmende nicht in eine passive Zuhörerrolle versetzt, sondern in eine spannende Situation aktiver Eigen- und Mitarbeit. So können Sie das Gelernte nachhaltig verankern und abrufbar machen.

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Trainingsaufbau:
Unsere Veranstaltungen sind im allgemeinen als Workshop aufgebaut: kurze Info-Blocks und technisch-praktische Übungen wechseln sich ab – je nach Bedarf mit Audio/Videofeedback. Wir arbeiten mit unterschiedlichen Visualisierungstechniken, sie sprechen alle Sinne an und ermöglichen Ihnen ein multisensorisches Lernen.

Individuelle Tiefenwirkung: Um nicht auf einer oberflächlichen Ebene zu bleiben, sondern bei möglichst jedem Teilnehmer individuelle Tiefenwirkung und damit Interiorisierung zu erreichen, verwenden wir je nach Bedarf Sequenzen aus der integrativen Gestalt-Körpertherapie, sowie TZI, Energiemobilisierung, Körper- und Atemübungen – gegebenenfalls auch Meditationen und Fantasiereisen. So erzielen die Teilnehmer raschere und anhaltendere Erfolge, als dies bei herkömmlichen Seminaren möglich wäre. Dazu bringen TELOS-Trainer neben ihrer fachlichen Spazialisation eine fundierte psychologische Ausbildung mit.

In unseren Workshops arbeiten wir grundsätzlich
• Teilnehmerorientiert
• Erlebnisorientiert
• Handlungsorientiert
• Praxisorientiert
• Prozessorientiert

Foto: TELOS
IN and OUT: In TELOS Seminaren erfolgt Lernen immer im Kontext intensiven Erlebens. Deshalb arbeiten wir je nach Thema und Ziel an den unterschiedlichsten Locations. Das kann ein traditioneller Seminarraum sein, eine Einkaufsstrasse, ein Schlauchboot oder ein Waschsalon.

Das Auge lernt mit! Wir wollen, dass die Teilnehmer maximalen Nutzen aus dem Workshop ziehen und konkrete Erinnerungshilfen für den Berufsalltag haben. Aus diesem Grunde gestalten wir unsere Arbeitsbücher & Seminarunterlagen grundsätzlich sehr aufwändig, durchgehend mit Vierfarbfotos illustriert und ausgerichtet in interaktiver Selbstlerntechnik.

Blended-Learning: Wir ergänzen viele Präsenzveranstaltungen mit E-Learning Angeboten. Damit können Mitarbeiter das Gelernte zeitunabhängig vertiefen und ganz individuell Ihre Ziele erreichen. VOR und WÄHREND des Trainings erhalten Sie immer wieder per E-Mail speziellen Home-Learning-Unterlagen mit Selbstlern-Aufgaben. Außerdem stehen die Teilnehmenden im aktiven Online-Austausch mit ihrem Tutor. Sie senden ihre Texte zum Finetuning oder halten live Rücksprache – so lange, bis sie sicher sind, ihre Lernschritte optimal getan zu haben.

Trainingsumfeld: Auch die Atmosphäre ist uns wichtig. Deshalb empfehlen wir unseren Kunden besonders attraktive Tagungsorte, die wir persönlich erprobt haben. Dabei zählen nicht nur großzügige Räume und professionelle Einrichtung, sondern auch die Umgebung. Denn auch das intensivste Seminar macht manchmal Pause. Und da haben wir es gerne ein bisschen gemütlich – von den Pausengetränken bis zum Beine-Vertreten im Grünen. Und für Ihre Mitarbeiter sollen unsere Seminare nicht lästige Pflicht, sondern willkommene Bereicherung sein, Motivation und Belohnung!

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Nachhaltigkeit:
Jedes Seminar ist einmal zu Ende. Der Nutzen sollte allerdings länger dauern. Ein ganzes Paket von Förderungsmaßnahmen sorgt für möglichst hohen Transfer und nachhaltigen Lerneffekt.

• unser Emotional Reminder-System
• die Arbeitspapiere aus unserem bewährten Homelearning
• die kombinierten Tools unserer Audio-Books
• spezielles «E-Learning» mit Schritt-für-Schritt-Begleitung
• unser Training on the Job
• die kurzen und sehr wirksamen «Follow-up-Treffen»

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Weitere Fragen beantworten wir Ihnen gerne persönlich - kostenlos, unverbindlich und diskret!

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Mag. Magdalena Gasser
Institutsleitung, Seminarentwicklung, Coaching
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