Prestate attenzione ai segnali d’allarme: conflitti frequenti, persone che si isolano, voci che circolano o un’atmosfera chiaramente tesa. Prima si interviene, pi\u00f9 \u00e8 facile evitare che la situazione degeneri.<\/p>\n
2) Descrivere i fatti con precisione<\/span><\/h6>\nAffrontate gli episodi in modo diretto, senza giudizi affrettati. Descrivete i comportamenti osservati, non le interpretazioni (“Ho notato che\u2026” invece di “Stai facendo mobbing a\u2026”).<\/p>\n
3) Ascoltare e affiancare chi \u00e8 coinvolto<\/span><\/h6>\nPer chi subisce mobbing, sentirsi ascoltato \u00e8 fondamentale. Dimostrare comprensione e ragionare insieme sui passi successivi crea un senso di sicurezza e restituisce la capacit\u00e0 di agire.<\/p>\n
4) Definire regole chiare per un clima rispettoso<\/span><\/h6>\nI team hanno bisogno di accordi condivisi su come relazionarsi. I responsabili hanno il compito di dare l’esempio e di intervenire con coerenza quando queste regole non vengono rispettate.<\/p>\n
5) Affrontare i conflitti con una mediazione strutturata<\/span><\/h6>\nMolte situazioni si chiariscono grazie a conversazioni ben condotte. Una mediazione neutrale \u2014 interna o esterna \u2014 pu\u00f2 aiutare a spezzare schemi consolidati e difficili da superare.<\/p>\n
6) Padroneggiare le emozioni con metodo<\/span><\/h6>\nRabbia e frustrazione sono reazioni naturali: ci\u00f2 che conta \u00e8 come le si gestisce. Tecniche di autoregolazione, la capacit\u00e0 di cambiare prospettiva e una comunicazione chiara aiutano a mantenere un atteggiamento costruttivo.<\/p>\n
7) Esercitare la leadership con consapevolezza<\/span><\/h6>\nIgnorare il mobbing non \u00e8 una soluzione: il silenzio viene quasi sempre interpretato, inconsciamente, come un tacito consenso. Fare leadership significa prendere posizione, dare orientamento e tutelare un ambiente di lavoro rispettoso.<\/p>\n
Non aspettare che le cose si sistemino da sole: agite!<\/h6>\n
Affrontare conflitti ed emozioni con lucidit\u00e0 non \u00e8 un destino immutabile n\u00e9 una questione di fortuna: \u00e8 una competenza professionale che si pu\u00f2 acquisire. Chi impara a riconoscere i conflitti per tempo, ad affrontarli apertamente e a risolverli in modo costruttivo, non rafforza solo il clima aziendale, ma anche la motivazione, la fiducia e le performance dell’intera organizzazione. I nostri 7 strumenti possono aiutarvi a neutralizzare conflitti e mobbing \u2014 e se avete la sensazione che la situazione nella vostra azienda richieda un intervento professionale, non aspettate: contattateci!<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.telos-training.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Gruppe-ernst-streng-Job-Mobbing-2419c-250x167.jpg\")
<\/a><\/a>
\nIl mobbing \u00e8 un problema per TUTTA l’azienda. Tutti contro uno.
\nEppure il lavoro potrebbe essere una fonte di grande soddisfazione!<\/em>
\nImmagine: scatto da uno dei nostri corsi. Foto: TELOS<\/em><\/p>\n<\/div>\nEsempi dalla sfera privata (da una brochure della polizia sulla violenza):<\/span><\/h6>\nLa violenza \u00e8 lontana da noi?<\/strong> <\/span>In molti pensano che la violenza accada “da qualche altra parte” \u2014 lontana dal proprio contesto di vita. Si tende ad associare i reati violenti ad ambienti “di un certo tipo”, con i quali non si ha \u2014 n\u00e9 per scelta n\u00e9 per caso \u2014 alcun contatto. Eppure \u00e8 un pensiero difficile da accettare: la violenza pu\u00f2 essere esercitata anche da una persona vicina. Ed \u00e8 esattamente quello che accade ogni giorno. I dati lo confermano: proprio l\u00e0 dove le persone si sentono pi\u00f9 al sicuro e protette, la violenza si manifesta con frequenza superiore alla media \u2014 tra le mura di casa, in contesti familiari e di fiducia. \u00c8 qui che si verifica la cosiddetta violenza sessuale: minacce, coercizione sessuale, limitazione della libert\u00e0 di movimento. Le vittime sono nella maggior parte dei casi donne, bambini e anziani, accomunati da una condizione di dipendenza sociale o economica. Spesso il responsabile si approfitta proprio della vulnerabilit\u00e0 di chi non riesce a difendersi.<\/em><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.telos-training.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Mann-Bar-Theke-dominant-Muskelprotz-Bierglas-Guinness-Zorn-Aggression-TI2508011724161-250x167.jpg\")
<\/a>
\nSoprattutto in presenza di alcol o altre sostanze, una latente propensione alla violenza pu\u00f2 facilmente esplodere.<\/em>
\nImmagine simbolica: TELOS<\/em><\/p>\n\u2022<\/span><\/p>\nViolenza contro il corpo e la mente: <\/span><\/strong>La violenza non si esprime solo fisicamente: spesso assume forme psicologiche pi\u00f9 sottili. Va dal controllo del denaro di casa fino allo stupro o, nei casi pi\u00f9 gravi, all’omicidio. Molte di queste forme pi\u00f9 subdole non sono perseguibili penalmente e dipendono dalla percezione individuale e dal ruolo che vittima e aggressore attribuiscono a s\u00e9 stessi. La sfera privata dovrebbe essere uno spazio protetto, in cui ogni persona trova sicurezza, calore e fiducia \u2014 un luogo intimo in cui rifugiarsi e ritrovare le proprie energie. Quando questo spazio viene violato, le conseguenze per chi ne \u00e8 colpito possono essere gravi, sia sul piano psicologico che fisico. I reati commessi nella sfera privata passano spesso inosservati. La vittima tace per vergogna, impotenza o senso di colpa. A volte minimizza o nasconde quanto subito per paura di ulteriori violenze o delle conseguenze. Pi\u00f9 la vittima \u00e8 oggettivamente vulnerabile, pi\u00f9 difficile \u00e8 che quanto accaduto venga alla luce. Le persone disabili o non autosufficienti dipendono in modo particolare dal partner o da chi si prende cura di loro: si sentono spesso indifese e, proprio per questa dipendenza, raramente rivelano le violenze fisiche, sessuali o psicologiche subite. Alla base della violenza nella sfera privata non c’\u00e8 mai un’unica causa isolata, ma sempre una combinazione di fattori. La violenza di coppia, in tutte le sue forme, segue spesso una dinamica ricorrente: atti di violenza di natura diversa si alternano a momenti di pentimento e premura. Il passaggio da comportamenti sempre pi\u00f9 aggressivi a gesti di affetto avviene a intervalli sempre pi\u00f9 ravvicinati.<\/em><\/p>\nViolenza contro le donne:<\/strong> <\/span>Negli ultimi anni sono state condotte numerose ricerche sul tema. Secondo studi del BKA di Wiesbaden, il 75% della violenza contro le donne (inclusa la stima del sommerso) avviene nella sfera privata. Il consumo di alcol da parte degli aggressori gioca un ruolo determinante. Prima dell’introduzione dei provvedimenti di allontanamento e delle leggi sulla protezione dalla violenza, erano soprattutto le donne con i loro figli a dover lasciare precipitosamente l’abitazione, trovando rifugio prevalentemente nelle case di accoglienza, perch\u00e9 continuavano a subire la violenza del partner.<\/em><\/p>\nRabbia, ira, aggressivit\u00e0<\/span><\/h6>\nLa violenza \u00e8 molto pi\u00f9 di una notizia di cronaca: aggressivit\u00e0 e violenza fanno parte della vita. Chi di noi \u00e8 vittima, chi \u00e8 aggressore? Quanta violenza sperimentiamo? Quanta ne esercitiamo? Come affrontiamo l’aggressivit\u00e0? Cosa ci insegna la vittimologia, la disciplina che studia le vittime? Non tacere e subire, ma agire! Siamo tutti, in un modo o nell’altro, esposti all’aggressivit\u00e0. Di solito viene dall’esterno, a volte dall’interno. In entrambi i casi, ci\u00f2 che fa la differenza \u00e8 come la affrontiamo \u2014 come gestiamo rabbia e ira, aggressivit\u00e0 e mobbing.<\/p>\n
<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.telos-training.com\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/Aggression-Wut-Zorn-Schreien-10256n-300x200.jpg\")
\nFoto: scatto da un corso di gestione dell’aggressivit\u00e0 con uno dei nostri gruppi.<\/em>
\nFoto: TELO<\/em>S<\/p>\n <\/p>\n
Ci sono risorse, ci sono possibilit\u00e0.<\/span><\/h6>\nUno degli strumenti pi\u00f9 efficaci per imparare a gestire mobbing e conflitti in modo attivo \u00e8 il coaching individuale o la partecipazione a uno dei nostri corsi di sviluppo personale e assertivit\u00e0. I partecipanti possono rispecchiarsi nel percorso di consulenza, riflettere sui propri comportamenti e sperimentare, in un contesto protetto, modalit\u00e0 di risposta alternative. Continuamente si rivolgono a noi privati e collaboratori di aziende di primo piano, per trovare strade concrete e nuove prospettive:<\/p>\n
\n\n- \n\n
\n- \n\n
![\"Cartello](\"https:\/\/www.telos-training.com\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Schild-Hilfe-Wasser-Meer-Wirbel-Strudel-05835b-300x200.jpg\")
<\/a>Come vi affianchiamo con i nostri percorsi di coaching e consulenza >><\/a><\/h4>\n![\"\"](\"https:\/\/www.telos-training.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Holzmaennchen-liegen-muede-schwach-Angst-stehen-Sieg-Kraft-Staerke-Persoenlichkeitsentwicklung-D1688e-250x167.jpg\")
<\/a>I nostri corsi su personalit\u00e0 e sicurezza >><\/a><\/a><\/h4>\n<\/div>\n<\/dt>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/dt>\n<\/dl>\n<\/div>\n\nCome possiamo aiutarvi?<\/h3>\n
Contattateci: ne parleremo personalmente, gratuitamente, senza impegno e con la massima riservatezza.<\/p>\n
\n ![\"\"](\"https:\/\/www.telos-training.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Institutsleiterin-Magdalena-Gasser-TELOS-Garten-4459n-540x360.jpg\")
<\/div>\n\n\n\n dott.ssa Magdalena Gasser<\/strong>
Direttrice dell'istituto | Sviluppo del personale | Coaching <\/p>\n
Per chi subisce mobbing, sentirsi ascoltato \u00e8 fondamentale. Dimostrare comprensione e ragionare insieme sui passi successivi crea un senso di sicurezza e restituisce la capacit\u00e0 di agire.<\/p>\n
4) Definire regole chiare per un clima rispettoso<\/span><\/h6>\nI team hanno bisogno di accordi condivisi su come relazionarsi. I responsabili hanno il compito di dare l’esempio e di intervenire con coerenza quando queste regole non vengono rispettate.<\/p>\n
5) Affrontare i conflitti con una mediazione strutturata<\/span><\/h6>\nMolte situazioni si chiariscono grazie a conversazioni ben condotte. Una mediazione neutrale \u2014 interna o esterna \u2014 pu\u00f2 aiutare a spezzare schemi consolidati e difficili da superare.<\/p>\n
6) Padroneggiare le emozioni con metodo<\/span><\/h6>\nRabbia e frustrazione sono reazioni naturali: ci\u00f2 che conta \u00e8 come le si gestisce. Tecniche di autoregolazione, la capacit\u00e0 di cambiare prospettiva e una comunicazione chiara aiutano a mantenere un atteggiamento costruttivo.<\/p>\n
7) Esercitare la leadership con consapevolezza<\/span><\/h6>\nIgnorare il mobbing non \u00e8 una soluzione: il silenzio viene quasi sempre interpretato, inconsciamente, come un tacito consenso. Fare leadership significa prendere posizione, dare orientamento e tutelare un ambiente di lavoro rispettoso.<\/p>\n
Non aspettare che le cose si sistemino da sole: agite!<\/h6>\n
Affrontare conflitti ed emozioni con lucidit\u00e0 non \u00e8 un destino immutabile n\u00e9 una questione di fortuna: \u00e8 una competenza professionale che si pu\u00f2 acquisire. Chi impara a riconoscere i conflitti per tempo, ad affrontarli apertamente e a risolverli in modo costruttivo, non rafforza solo il clima aziendale, ma anche la motivazione, la fiducia e le performance dell’intera organizzazione. I nostri 7 strumenti possono aiutarvi a neutralizzare conflitti e mobbing \u2014 e se avete la sensazione che la situazione nella vostra azienda richieda un intervento professionale, non aspettate: contattateci!<\/p>\n
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\nIl mobbing \u00e8 un problema per TUTTA l’azienda. Tutti contro uno.
\nEppure il lavoro potrebbe essere una fonte di grande soddisfazione!<\/em>
\nImmagine: scatto da uno dei nostri corsi. Foto: TELOS<\/em><\/p>\n<\/div>\nEsempi dalla sfera privata (da una brochure della polizia sulla violenza):<\/span><\/h6>\nLa violenza \u00e8 lontana da noi?<\/strong> <\/span>In molti pensano che la violenza accada “da qualche altra parte” \u2014 lontana dal proprio contesto di vita. Si tende ad associare i reati violenti ad ambienti “di un certo tipo”, con i quali non si ha \u2014 n\u00e9 per scelta n\u00e9 per caso \u2014 alcun contatto. Eppure \u00e8 un pensiero difficile da accettare: la violenza pu\u00f2 essere esercitata anche da una persona vicina. Ed \u00e8 esattamente quello che accade ogni giorno. I dati lo confermano: proprio l\u00e0 dove le persone si sentono pi\u00f9 al sicuro e protette, la violenza si manifesta con frequenza superiore alla media \u2014 tra le mura di casa, in contesti familiari e di fiducia. \u00c8 qui che si verifica la cosiddetta violenza sessuale: minacce, coercizione sessuale, limitazione della libert\u00e0 di movimento. Le vittime sono nella maggior parte dei casi donne, bambini e anziani, accomunati da una condizione di dipendenza sociale o economica. Spesso il responsabile si approfitta proprio della vulnerabilit\u00e0 di chi non riesce a difendersi.<\/em><\/p>\n<\/a>
\nSoprattutto in presenza di alcol o altre sostanze, una latente propensione alla violenza pu\u00f2 facilmente esplodere.<\/em>
\nImmagine simbolica: TELOS<\/em><\/p>\n\u2022<\/span><\/p>\nViolenza contro il corpo e la mente: <\/span><\/strong>La violenza non si esprime solo fisicamente: spesso assume forme psicologiche pi\u00f9 sottili. Va dal controllo del denaro di casa fino allo stupro o, nei casi pi\u00f9 gravi, all’omicidio. Molte di queste forme pi\u00f9 subdole non sono perseguibili penalmente e dipendono dalla percezione individuale e dal ruolo che vittima e aggressore attribuiscono a s\u00e9 stessi. La sfera privata dovrebbe essere uno spazio protetto, in cui ogni persona trova sicurezza, calore e fiducia \u2014 un luogo intimo in cui rifugiarsi e ritrovare le proprie energie. Quando questo spazio viene violato, le conseguenze per chi ne \u00e8 colpito possono essere gravi, sia sul piano psicologico che fisico. I reati commessi nella sfera privata passano spesso inosservati. La vittima tace per vergogna, impotenza o senso di colpa. A volte minimizza o nasconde quanto subito per paura di ulteriori violenze o delle conseguenze. Pi\u00f9 la vittima \u00e8 oggettivamente vulnerabile, pi\u00f9 difficile \u00e8 che quanto accaduto venga alla luce. Le persone disabili o non autosufficienti dipendono in modo particolare dal partner o da chi si prende cura di loro: si sentono spesso indifese e, proprio per questa dipendenza, raramente rivelano le violenze fisiche, sessuali o psicologiche subite. Alla base della violenza nella sfera privata non c’\u00e8 mai un’unica causa isolata, ma sempre una combinazione di fattori. La violenza di coppia, in tutte le sue forme, segue spesso una dinamica ricorrente: atti di violenza di natura diversa si alternano a momenti di pentimento e premura. Il passaggio da comportamenti sempre pi\u00f9 aggressivi a gesti di affetto avviene a intervalli sempre pi\u00f9 ravvicinati.<\/em><\/p>\nViolenza contro le donne:<\/strong> <\/span>Negli ultimi anni sono state condotte numerose ricerche sul tema. Secondo studi del BKA di Wiesbaden, il 75% della violenza contro le donne (inclusa la stima del sommerso) avviene nella sfera privata. Il consumo di alcol da parte degli aggressori gioca un ruolo determinante. Prima dell’introduzione dei provvedimenti di allontanamento e delle leggi sulla protezione dalla violenza, erano soprattutto le donne con i loro figli a dover lasciare precipitosamente l’abitazione, trovando rifugio prevalentemente nelle case di accoglienza, perch\u00e9 continuavano a subire la violenza del partner.<\/em><\/p>\nRabbia, ira, aggressivit\u00e0<\/span><\/h6>\nLa violenza \u00e8 molto pi\u00f9 di una notizia di cronaca: aggressivit\u00e0 e violenza fanno parte della vita. Chi di noi \u00e8 vittima, chi \u00e8 aggressore? Quanta violenza sperimentiamo? Quanta ne esercitiamo? Come affrontiamo l’aggressivit\u00e0? Cosa ci insegna la vittimologia, la disciplina che studia le vittime? Non tacere e subire, ma agire! Siamo tutti, in un modo o nell’altro, esposti all’aggressivit\u00e0. Di solito viene dall’esterno, a volte dall’interno. In entrambi i casi, ci\u00f2 che fa la differenza \u00e8 come la affrontiamo \u2014 come gestiamo rabbia e ira, aggressivit\u00e0 e mobbing.<\/p>\n
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\nFoto: scatto da un corso di gestione dell’aggressivit\u00e0 con uno dei nostri gruppi.<\/em>
\nFoto: TELO<\/em>S<\/p>\n <\/p>\n
Ci sono risorse, ci sono possibilit\u00e0.<\/span><\/h6>\nUno degli strumenti pi\u00f9 efficaci per imparare a gestire mobbing e conflitti in modo attivo \u00e8 il coaching individuale o la partecipazione a uno dei nostri corsi di sviluppo personale e assertivit\u00e0. I partecipanti possono rispecchiarsi nel percorso di consulenza, riflettere sui propri comportamenti e sperimentare, in un contesto protetto, modalit\u00e0 di risposta alternative. Continuamente si rivolgono a noi privati e collaboratori di aziende di primo piano, per trovare strade concrete e nuove prospettive:<\/p>\n
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<\/a>Come vi affianchiamo con i nostri percorsi di coaching e consulenza >><\/a><\/h4>\n<\/a>I nostri corsi su personalit\u00e0 e sicurezza >><\/a><\/a><\/h4>\n<\/div>\n<\/dt>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/dt>\n<\/dl>\n<\/div>\n\nCome possiamo aiutarvi?<\/h3>\n
Contattateci: ne parleremo personalmente, gratuitamente, senza impegno e con la massima riservatezza.<\/p>\n
\n <\/div>\n\n\n\n dott.ssa Magdalena Gasser<\/strong>
Direttrice dell'istituto | Sviluppo del personale | Coaching <\/p>\n
Molte situazioni si chiariscono grazie a conversazioni ben condotte. Una mediazione neutrale \u2014 interna o esterna \u2014 pu\u00f2 aiutare a spezzare schemi consolidati e difficili da superare.<\/p>\n
6) Padroneggiare le emozioni con metodo<\/span><\/h6>\nRabbia e frustrazione sono reazioni naturali: ci\u00f2 che conta \u00e8 come le si gestisce. Tecniche di autoregolazione, la capacit\u00e0 di cambiare prospettiva e una comunicazione chiara aiutano a mantenere un atteggiamento costruttivo.<\/p>\n
7) Esercitare la leadership con consapevolezza<\/span><\/h6>\nIgnorare il mobbing non \u00e8 una soluzione: il silenzio viene quasi sempre interpretato, inconsciamente, come un tacito consenso. Fare leadership significa prendere posizione, dare orientamento e tutelare un ambiente di lavoro rispettoso.<\/p>\n
Non aspettare che le cose si sistemino da sole: agite!<\/h6>\n
Affrontare conflitti ed emozioni con lucidit\u00e0 non \u00e8 un destino immutabile n\u00e9 una questione di fortuna: \u00e8 una competenza professionale che si pu\u00f2 acquisire. Chi impara a riconoscere i conflitti per tempo, ad affrontarli apertamente e a risolverli in modo costruttivo, non rafforza solo il clima aziendale, ma anche la motivazione, la fiducia e le performance dell’intera organizzazione. I nostri 7 strumenti possono aiutarvi a neutralizzare conflitti e mobbing \u2014 e se avete la sensazione che la situazione nella vostra azienda richieda un intervento professionale, non aspettate: contattateci!<\/p>\n
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\nIl mobbing \u00e8 un problema per TUTTA l’azienda. Tutti contro uno.
\nEppure il lavoro potrebbe essere una fonte di grande soddisfazione!<\/em>
\nImmagine: scatto da uno dei nostri corsi. Foto: TELOS<\/em><\/p>\n<\/div>\nEsempi dalla sfera privata (da una brochure della polizia sulla violenza):<\/span><\/h6>\nLa violenza \u00e8 lontana da noi?<\/strong> <\/span>In molti pensano che la violenza accada “da qualche altra parte” \u2014 lontana dal proprio contesto di vita. Si tende ad associare i reati violenti ad ambienti “di un certo tipo”, con i quali non si ha \u2014 n\u00e9 per scelta n\u00e9 per caso \u2014 alcun contatto. Eppure \u00e8 un pensiero difficile da accettare: la violenza pu\u00f2 essere esercitata anche da una persona vicina. Ed \u00e8 esattamente quello che accade ogni giorno. I dati lo confermano: proprio l\u00e0 dove le persone si sentono pi\u00f9 al sicuro e protette, la violenza si manifesta con frequenza superiore alla media \u2014 tra le mura di casa, in contesti familiari e di fiducia. \u00c8 qui che si verifica la cosiddetta violenza sessuale: minacce, coercizione sessuale, limitazione della libert\u00e0 di movimento. Le vittime sono nella maggior parte dei casi donne, bambini e anziani, accomunati da una condizione di dipendenza sociale o economica. Spesso il responsabile si approfitta proprio della vulnerabilit\u00e0 di chi non riesce a difendersi.<\/em><\/p>\n<\/a>
\nSoprattutto in presenza di alcol o altre sostanze, una latente propensione alla violenza pu\u00f2 facilmente esplodere.<\/em>
\nImmagine simbolica: TELOS<\/em><\/p>\n\u2022<\/span><\/p>\nViolenza contro il corpo e la mente: <\/span><\/strong>La violenza non si esprime solo fisicamente: spesso assume forme psicologiche pi\u00f9 sottili. Va dal controllo del denaro di casa fino allo stupro o, nei casi pi\u00f9 gravi, all’omicidio. Molte di queste forme pi\u00f9 subdole non sono perseguibili penalmente e dipendono dalla percezione individuale e dal ruolo che vittima e aggressore attribuiscono a s\u00e9 stessi. La sfera privata dovrebbe essere uno spazio protetto, in cui ogni persona trova sicurezza, calore e fiducia \u2014 un luogo intimo in cui rifugiarsi e ritrovare le proprie energie. Quando questo spazio viene violato, le conseguenze per chi ne \u00e8 colpito possono essere gravi, sia sul piano psicologico che fisico. I reati commessi nella sfera privata passano spesso inosservati. La vittima tace per vergogna, impotenza o senso di colpa. A volte minimizza o nasconde quanto subito per paura di ulteriori violenze o delle conseguenze. Pi\u00f9 la vittima \u00e8 oggettivamente vulnerabile, pi\u00f9 difficile \u00e8 che quanto accaduto venga alla luce. Le persone disabili o non autosufficienti dipendono in modo particolare dal partner o da chi si prende cura di loro: si sentono spesso indifese e, proprio per questa dipendenza, raramente rivelano le violenze fisiche, sessuali o psicologiche subite. Alla base della violenza nella sfera privata non c’\u00e8 mai un’unica causa isolata, ma sempre una combinazione di fattori. La violenza di coppia, in tutte le sue forme, segue spesso una dinamica ricorrente: atti di violenza di natura diversa si alternano a momenti di pentimento e premura. Il passaggio da comportamenti sempre pi\u00f9 aggressivi a gesti di affetto avviene a intervalli sempre pi\u00f9 ravvicinati.<\/em><\/p>\nViolenza contro le donne:<\/strong> <\/span>Negli ultimi anni sono state condotte numerose ricerche sul tema. Secondo studi del BKA di Wiesbaden, il 75% della violenza contro le donne (inclusa la stima del sommerso) avviene nella sfera privata. Il consumo di alcol da parte degli aggressori gioca un ruolo determinante. Prima dell’introduzione dei provvedimenti di allontanamento e delle leggi sulla protezione dalla violenza, erano soprattutto le donne con i loro figli a dover lasciare precipitosamente l’abitazione, trovando rifugio prevalentemente nelle case di accoglienza, perch\u00e9 continuavano a subire la violenza del partner.<\/em><\/p>\nRabbia, ira, aggressivit\u00e0<\/span><\/h6>\nLa violenza \u00e8 molto pi\u00f9 di una notizia di cronaca: aggressivit\u00e0 e violenza fanno parte della vita. Chi di noi \u00e8 vittima, chi \u00e8 aggressore? Quanta violenza sperimentiamo? Quanta ne esercitiamo? Come affrontiamo l’aggressivit\u00e0? Cosa ci insegna la vittimologia, la disciplina che studia le vittime? Non tacere e subire, ma agire! Siamo tutti, in un modo o nell’altro, esposti all’aggressivit\u00e0. Di solito viene dall’esterno, a volte dall’interno. In entrambi i casi, ci\u00f2 che fa la differenza \u00e8 come la affrontiamo \u2014 come gestiamo rabbia e ira, aggressivit\u00e0 e mobbing.<\/p>\n
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\nFoto: scatto da un corso di gestione dell’aggressivit\u00e0 con uno dei nostri gruppi.<\/em>
\nFoto: TELO<\/em>S<\/p>\n <\/p>\n
Ci sono risorse, ci sono possibilit\u00e0.<\/span><\/h6>\nUno degli strumenti pi\u00f9 efficaci per imparare a gestire mobbing e conflitti in modo attivo \u00e8 il coaching individuale o la partecipazione a uno dei nostri corsi di sviluppo personale e assertivit\u00e0. I partecipanti possono rispecchiarsi nel percorso di consulenza, riflettere sui propri comportamenti e sperimentare, in un contesto protetto, modalit\u00e0 di risposta alternative. Continuamente si rivolgono a noi privati e collaboratori di aziende di primo piano, per trovare strade concrete e nuove prospettive:<\/p>\n
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<\/a>Come vi affianchiamo con i nostri percorsi di coaching e consulenza >><\/a><\/h4>\n<\/a>I nostri corsi su personalit\u00e0 e sicurezza >><\/a><\/a><\/h4>\n<\/div>\n<\/dt>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/dt>\n<\/dl>\n<\/div>\n\nCome possiamo aiutarvi?<\/h3>\n
Contattateci: ne parleremo personalmente, gratuitamente, senza impegno e con la massima riservatezza.<\/p>\n
\n <\/div>\n\n\n\n dott.ssa Magdalena Gasser<\/strong>
Direttrice dell'istituto | Sviluppo del personale | Coaching <\/p>\n
Ignorare il mobbing non \u00e8 una soluzione: il silenzio viene quasi sempre interpretato, inconsciamente, come un tacito consenso. Fare leadership significa prendere posizione, dare orientamento e tutelare un ambiente di lavoro rispettoso.<\/p>\n
Non aspettare che le cose si sistemino da sole: agite!<\/h6>\n
Affrontare conflitti ed emozioni con lucidit\u00e0 non \u00e8 un destino immutabile n\u00e9 una questione di fortuna: \u00e8 una competenza professionale che si pu\u00f2 acquisire. Chi impara a riconoscere i conflitti per tempo, ad affrontarli apertamente e a risolverli in modo costruttivo, non rafforza solo il clima aziendale, ma anche la motivazione, la fiducia e le performance dell’intera organizzazione. I nostri 7 strumenti possono aiutarvi a neutralizzare conflitti e mobbing \u2014 e se avete la sensazione che la situazione nella vostra azienda richieda un intervento professionale, non aspettate: contattateci!<\/p>\n
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La violenza \u00e8 lontana da noi?<\/strong> <\/span>In molti pensano che la violenza accada “da qualche altra parte” \u2014 lontana dal proprio contesto di vita. Si tende ad associare i reati violenti ad ambienti “di un certo tipo”, con i quali non si ha \u2014 n\u00e9 per scelta n\u00e9 per caso \u2014 alcun contatto. Eppure \u00e8 un pensiero difficile da accettare: la violenza pu\u00f2 essere esercitata anche da una persona vicina. Ed \u00e8 esattamente quello che accade ogni giorno. I dati lo confermano: proprio l\u00e0 dove le persone si sentono pi\u00f9 al sicuro e protette, la violenza si manifesta con frequenza superiore alla media \u2014 tra le mura di casa, in contesti familiari e di fiducia. \u00c8 qui che si verifica la cosiddetta violenza sessuale: minacce, coercizione sessuale, limitazione della libert\u00e0 di movimento. Le vittime sono nella maggior parte dei casi donne, bambini e anziani, accomunati da una condizione di dipendenza sociale o economica. Spesso il responsabile si approfitta proprio della vulnerabilit\u00e0 di chi non riesce a difendersi.<\/em><\/p>\n \u2022<\/span><\/p>\n Violenza contro il corpo e la mente: <\/span><\/strong>La violenza non si esprime solo fisicamente: spesso assume forme psicologiche pi\u00f9 sottili. Va dal controllo del denaro di casa fino allo stupro o, nei casi pi\u00f9 gravi, all’omicidio. Molte di queste forme pi\u00f9 subdole non sono perseguibili penalmente e dipendono dalla percezione individuale e dal ruolo che vittima e aggressore attribuiscono a s\u00e9 stessi. La sfera privata dovrebbe essere uno spazio protetto, in cui ogni persona trova sicurezza, calore e fiducia \u2014 un luogo intimo in cui rifugiarsi e ritrovare le proprie energie. Quando questo spazio viene violato, le conseguenze per chi ne \u00e8 colpito possono essere gravi, sia sul piano psicologico che fisico. I reati commessi nella sfera privata passano spesso inosservati. La vittima tace per vergogna, impotenza o senso di colpa. A volte minimizza o nasconde quanto subito per paura di ulteriori violenze o delle conseguenze. Pi\u00f9 la vittima \u00e8 oggettivamente vulnerabile, pi\u00f9 difficile \u00e8 che quanto accaduto venga alla luce. Le persone disabili o non autosufficienti dipendono in modo particolare dal partner o da chi si prende cura di loro: si sentono spesso indifese e, proprio per questa dipendenza, raramente rivelano le violenze fisiche, sessuali o psicologiche subite. Alla base della violenza nella sfera privata non c’\u00e8 mai un’unica causa isolata, ma sempre una combinazione di fattori. La violenza di coppia, in tutte le sue forme, segue spesso una dinamica ricorrente: atti di violenza di natura diversa si alternano a momenti di pentimento e premura. Il passaggio da comportamenti sempre pi\u00f9 aggressivi a gesti di affetto avviene a intervalli sempre pi\u00f9 ravvicinati.<\/em><\/p>\n Violenza contro le donne:<\/strong> <\/span>Negli ultimi anni sono state condotte numerose ricerche sul tema. Secondo studi del BKA di Wiesbaden, il 75% della violenza contro le donne (inclusa la stima del sommerso) avviene nella sfera privata. Il consumo di alcol da parte degli aggressori gioca un ruolo determinante. Prima dell’introduzione dei provvedimenti di allontanamento e delle leggi sulla protezione dalla violenza, erano soprattutto le donne con i loro figli a dover lasciare precipitosamente l’abitazione, trovando rifugio prevalentemente nelle case di accoglienza, perch\u00e9 continuavano a subire la violenza del partner.<\/em><\/p>\n La violenza \u00e8 molto pi\u00f9 di una notizia di cronaca: aggressivit\u00e0 e violenza fanno parte della vita. Chi di noi \u00e8 vittima, chi \u00e8 aggressore? Quanta violenza sperimentiamo? Quanta ne esercitiamo? Come affrontiamo l’aggressivit\u00e0? Cosa ci insegna la vittimologia, la disciplina che studia le vittime? Non tacere e subire, ma agire! Siamo tutti, in un modo o nell’altro, esposti all’aggressivit\u00e0. Di solito viene dall’esterno, a volte dall’interno. In entrambi i casi, ci\u00f2 che fa la differenza \u00e8 come la affrontiamo \u2014 come gestiamo rabbia e ira, aggressivit\u00e0 e mobbing.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Uno degli strumenti pi\u00f9 efficaci per imparare a gestire mobbing e conflitti in modo attivo \u00e8 il coaching individuale o la partecipazione a uno dei nostri corsi di sviluppo personale e assertivit\u00e0. I partecipanti possono rispecchiarsi nel percorso di consulenza, riflettere sui propri comportamenti e sperimentare, in un contesto protetto, modalit\u00e0 di risposta alternative. Continuamente si rivolgono a noi privati e collaboratori di aziende di primo piano, per trovare strade concrete e nuove prospettive:<\/p>\n Contattateci: ne parleremo personalmente, gratuitamente, senza impegno e con la massima riservatezza.<\/p>\n dott.ssa Magdalena Gasser<\/strong> ![\"\"](\"https:\/\/www.telos-training.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Gruppe-ernst-streng-Job-Mobbing-2419c.jpg\")
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\nIl mobbing \u00e8 un problema per TUTTA l’azienda. Tutti contro uno.
\nEppure il lavoro potrebbe essere una fonte di grande soddisfazione!<\/em>
\nImmagine: scatto da uno dei nostri corsi. Foto: TELOS<\/em><\/p>\nEsempi dalla sfera privata (da una brochure della polizia sulla violenza):<\/span><\/h6>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.telos-training.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Gruppe-ernst-streng-Job-Mobbing-12419b.jpg\")
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\nSoprattutto in presenza di alcol o altre sostanze, una latente propensione alla violenza pu\u00f2 facilmente esplodere.<\/em>
\nImmagine simbolica: TELOS<\/em><\/p>\nRabbia, ira, aggressivit\u00e0<\/span><\/h6>\n
\nFoto: scatto da un corso di gestione dell’aggressivit\u00e0 con uno dei nostri gruppi.<\/em>
\nFoto: TELO<\/em>S<\/p>\nCi sono risorse, ci sono possibilit\u00e0.<\/span><\/h6>\n
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<\/a>Come vi affianchiamo con i nostri percorsi di coaching e consulenza >><\/a><\/h4>\n<\/a>I nostri corsi su personalit\u00e0 e sicurezza >><\/a><\/a><\/h4>\n<\/div>\n<\/dt>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/dt>\n<\/dl>\n<\/div>\nCome possiamo aiutarvi?<\/h3>\n
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Direttrice dell'istituto | Sviluppo del personale | Coaching <\/p>\n