{"id":83901,"date":"2024-07-11T00:00:00","date_gmt":"2024-07-10T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/telos.inoova.website\/?p=83901"},"modified":"2026-09-09T16:01:11","modified_gmt":"2026-09-09T14:01:11","slug":"soddisfazione-e-frustrazioni-sul-lavoro-luce-nella-giungla-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.telos-training.com\/it\/aktuelles\/soddisfazione-e-frustrazioni-sul-lavoro-luce-nella-giungla-aziendale\/","title":{"rendered":"Soddisfazione e frustrazioni sul lavoro: luce nella giungla aziendale!"},"content":{"rendered":"

Anche nel buio pi\u00f9 fitto, \u00e8 essenziale saper trovare la luce nella giungla aziendale!<\/h3>\n

Siete il responsabile. Ma lo siete davvero?<\/span><\/h6>\n

O tutto finisce sempre sulle vostre spalle? I vostri collaboratori portano avanti i compiti delegati con esitazione, lentezza e scarso coinvolgimento \u2014 e alla fine il lavoro torna comunque da voi? \u00c8 il momento di aprirsi un varco nella giungla aziendale!<\/p>\n

E come collaboratori, la situazione \u00e8 davvero migliore?<\/span><\/h6>\n

Vi ritrovate a fare cose che spetterebbero a un collega? Non sapete a chi rivolgervi quando arriva un compito difficile? Venite chiamati a rispondere degli errori altrui? \u00c8 ora di portare un po’ di chiarezza nella giungla aziendale!<\/p>\n

Come si porta la luce nella giungla aziendale?<\/span><\/h6>\n

Cosa fate quando siete in un posto che non conoscete, a piedi o in auto? Semplice: tirate fuori la mappa! In azienda questa mappa si chiama organigramma. Ecco i tre passi fondamentali per costruire la vostra “mappa dei collaboratori”:<\/p>\n

1) Create il vostro organigramma:<\/span><\/h6>\n

Com’\u00e8 strutturata la vostra organizzazione e dove si colloca la vostra posizione? Prendete un foglio e una matita e disegnate la struttura: in cima c’\u00e8 il responsabile, sotto i responsabili di area, poi i project manager, gli addetti, le figure di segreteria, i collaboratori operativi\u2026 e da qualche parte in questo schema ci siete anche voi. Ogni ruolo va in un riquadro, le posizioni allo stesso livello stanno affiancate. Subito avrete un quadro chiaro di dove e come vi collocate nell’organizzazione.<\/p>\n

2) Individuate i conflitti:<\/span><\/h6>\n

Segnate ora, in modo simbolico, dove si creano le tensioni. Con quali persone avete conflitti aperti o latenti? Dove si formano alleanze, e contro chi? Dove invece la collaborazione funziona bene?<\/p>\n

3) Posizioni formali e informali:<\/span><\/h6>\n

Le posizioni formali (responsabile, capo area) rispecchiano davvero i rapporti gerarchici reali all’interno dell’organizzazione? O c’\u00e8 qualcuno che non compare nell’organigramma ma continua a influenzare le dinamiche \u2014 come il fondatore scomparso o il senior che \u00e8 andato in pensione? E chi \u00e8 il vero nodo informale dell’informazione? La figura di segreteria o il portavoce? Che ruolo “informale” ricoprite voi stessi? Fate chiarezza anche su questo: definite competenze e autorit\u00e0 decisionali, con colleghi, superiori e collaboratori.<\/p>\n

\"Teatro<\/a>
\nFoto: un gruppo di partecipanti sul palco di un teatro al buio, alla ricerca della luce.<\/em>
\nScatto da un corso TELOS – Foto: TELOS<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Il vostro vantaggio concreto:<\/span><\/h6>\n

Si eliminano i tempi morti, la motivazione cresce e al posto dell’attrito trovate fluidit\u00e0. Siamo pronti ad affiancarvi nel percorso di crescita e a progettare, su misura per la vostra realt\u00e0, interventi personalizzati in base alle vostre esigenze. Alcuni esempi nell’ambito dello sviluppo delle risorse umane li trovate qui:<\/p>\n

\n

\"\"<\/a>Corsi e formazione per il mondo aziendale >><\/a><\/h4>\n<\/div>\n
\n

Il programma su misura per la vostra azienda!<\/h3>\n

Progettiamo il vostro percorso di formazione su misura, in linea con gli obiettivi della vostra azienda. Contattate direttamente la direttrice del nostro istituto:<\/p>\n

\n
\"\" <\/div>\n
\n
\n
\n

dott.ssa Magdalena Gasser<\/strong>
Direttrice dell'istituto | Sviluppo del personale | Coaching<\/p>\n

<\/i> 0471 301577
(Hotline lun-ven 08:30-12:30) <\/a> <\/div>\n
<\/i> Richiedi informazioni senza impegno<\/span> <\/a> <\/div>\n
<\/i> magda.gasser@telos-training.com<\/span> <\/a> <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Siete davvero il responsabile? O tutto finisce sempre sulle vostre spalle? Come collaboratori, vi occupate anche del lavoro dei colleghi? La mappa dell’organizzazione si chiama “organigramma”. Scoprite qui come portare chiarezza nella giungla aziendale!","protected":false},"author":1,"featured_media":44598,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[2807,2771],"tags":[2949,2950,2932],"class_list":["post-83901","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-fuehrung-management","tag-giungla-lavorativa","tag-organigramma","tag-sviluppo-del-team"],"acf":[],"yoast_head":"\nSoddisfazione e frustrazioni sul lavoro: luce nella giungla aziendale! - Telos Training Bozen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tutto ricade su di voi? Ci sono situazioni poco chiare? Chi fa cosa? 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