{"id":83903,"date":"2024-10-11T00:00:00","date_gmt":"2024-10-10T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/telos.inoova.website\/?p=83903"},"modified":"2026-09-09T16:02:27","modified_gmt":"2026-09-09T14:02:27","slug":"soddisfazione-e-frustrazione-al-lavoro-il-successo-ha-bisogno-di-regole-chiare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.telos-training.com\/it\/aktuelles\/soddisfazione-e-frustrazione-al-lavoro-il-successo-ha-bisogno-di-regole-chiare\/","title":{"rendered":"Soddisfazione e frustrazione al lavoro: il successo ha bisogno di regole chiare!"},"content":{"rendered":"

Il successo si costruisce su regole chiare: collaboratori e responsabili hanno bisogno di linee guida precise.<\/h3>\n

Siete il responsabile.<\/span><\/h6>\n

Il successo richiede regole chiare. Come gestite la puntualit\u00e0 nella vostra organizzazione? Cosa succede a chi non la rispetta? Come responsabili, siete voi a definire le regole e a garantirne il rispetto. Chi non le osserva va incontro a conseguenze \u2014 e anche queste devono essere chiare e comprensibili per tutti, esattamente come le regole stesse. Solo cos\u00ec diventano vincolanti e offrono un punto di riferimento condiviso. Il dilemma \u00e8 noto: chi vigila sul rispetto delle regole rischia facilmente di diventare il “cattivo”. Come affrontate questa situazione? Vi sentite davvero convinti delle regole che applicate? Avete la determinazione necessaria per farle rispettare? In caso di dubbio, pu\u00f2 aiutare ricordare che i collaboratori, in fondo, hanno bisogno di regole chiare \u2014 e le vogliono. E che tanto loro quanto l’azienda ne traggono vantaggio.<\/p>\n

Siete un collaboratore.<\/span><\/h6>\n

Il successo richiede regole chiare. Come vi comportate quando non avete voce in capitolo sulle regole della vostra organizzazione? Rassegnarsi e accumulare frustrazione non porta da nessuna parte. Usate la possibilit\u00e0 che avete: segnalate i problemi. In questo modo aiutate voi stessi, il vostro responsabile e l’intera azienda. E, in definitiva, tornate ad aiutare voi stessi.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/a>
\nLe tavole della legge di Mos\u00e8 come simbolo di chiarezza. Non proprio l’originale biblico (all’epoca la fotografia non era ancora disponibile) eppure, ancora oggi, sapere cosa si deve e cosa non si deve fare rimane di grande utilit\u00e0\u2026
\nImmagine simbolica: TELOS<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Il successo richiede regole chiare: ecco i 2 passi da compiere.<\/span><\/h6>\n

Un esempio concreto: la puntualit\u00e0.<\/p>\n

    \n
  1. \n

    Prima di tutto, verificate se esistono gi\u00e0 disposizioni sull’argomento nel regolamento interno o nei valori aziendali, e quali conseguenze sono previste in caso di inosservanza. Se scoprite che sul tema della puntualit\u00e0 non esiste ancora nulla di scritto, \u00e8 il momento di portarlo all’attenzione. Parlate con il vostro superiore: ditegli come vivete il problema e di cosa avete bisogno per lavorare bene. Portate proposte concrete su come potrebbe essere formulata una regola condivisa. Fissate una scadenza entro cui la regola dovr\u00e0 entrare in vigore. Siate costanti: ne beneficiano tutti.<\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    Se invece una regola esiste gi\u00e0, con relative conseguenze in caso di violazione, portatela alla riunione successiva e richiiamatevi a quella disposizione. Esprimete come il problema vi pesa e cosa vi serve per lavorare serenamente. Se le regole continuano a non essere rispettate, rivolgetevi a chi \u00e8 responsabile della loro applicazione. In questo modo uscite dal ruolo di vittime e tornate a partecipare in modo costruttivo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Che siate responsabili o collaboratori:<\/span><\/h6>\n

    Solo regole chiare trasformano il caos in organizzazione. Chi \u00e8 responsabile di cosa e quando, chi si incontra con chi e per quale scopo, cosa vogliamo raggiungere, perch\u00e9 e come\u2026 Sono domande che meritano risposte precise.<\/p>\n

    I vantaggi concreti delle regole chiare:<\/span><\/h6>\n

    I tempi morti si azzerano, la motivazione cresce e al posto dell’attrito trovate fluidit\u00e0. Siamo a disposizione per affiancarvi in questo percorso e per progettare insieme a voi interventi personalizzati, pensati su misura per la vostra azienda:<\/span><\/a><\/p>\n

    \n

    Il programma su misura per la vostra azienda!<\/h3>\n

    Progettiamo il vostro percorso di formazione su misura, in linea con gli obiettivi della vostra azienda. Contattate direttamente la direttrice del nostro istituto:<\/p>\n

    \n
    \"\" <\/div>\n
    \n
    \n
    \n

    dott.ssa Magdalena Gasser<\/strong>
    Direttrice dell'istituto | Sviluppo del personale | Coaching<\/p>\n

    <\/i> 0471 301577
    (Hotline lun-ven 08:30-12:30) <\/a> <\/div>\n
    <\/i> Richiedi informazioni senza impegno<\/span> <\/a> <\/div>\n
    <\/i> magda.gasser@telos-training.com<\/span> <\/a> <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Che siate responsabili o collaboratori: solo regole chiare trasformano il caos in organizzazione. Chi \u00e8 responsabile di cosa e quando, chi si incontra con chi e per quale scopo, cosa vogliamo raggiungere e come? 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