{"id":83959,"date":"2024-04-11T00:00:00","date_gmt":"2024-04-10T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/telos.inoova.website\/?p=83959"},"modified":"2026-09-09T15:36:54","modified_gmt":"2026-09-09T13:36:54","slug":"soddisfazione-e-frustrazione-al-lavoro-psicologia-per-responsabili","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.telos-training.com\/it\/aktuelles\/soddisfazione-e-frustrazione-al-lavoro-psicologia-per-responsabili\/","title":{"rendered":"Soddisfazione e frustrazione al lavoro: psicologia per responsabili"},"content":{"rendered":"

Soddisfazione e frustrazione al lavoro: psicologia per responsabili. Guidare non significa trascinare, ma orientare!<\/h3>\n

Homo Sapiens come essere razionale?<\/span><\/h6>\n

Guidare un’azienda significa condurre trattative, gestire conversazioni, facilitare riunioni, coinvolgere le persone \u2014 in una parola: guidare. Lasciate perdere l’idea che gli argomenti razionali siano lo strumento pi\u00f9 efficace per convincere. Chi \u00e8 alla guida non ha bisogno solo di argomenti: ha bisogno di molto di pi\u00f9. Soddisfazione e frustrazione al lavoro: psicologia per responsabili. Guidare non significa trascinare, ma orientare!<\/p>\n

Dimenticate l’idea che uno stipendio adeguato sia sufficiente a motivare.<\/span><\/h6>\n

Basta illudersi che una direttiva di servizio risolva la questione. E abbandonate la convinzione che gli argomenti razionali siano la leva pi\u00f9 potente. Le persone non si comportano in modo logico, ma “psico-logico”! Vale per i vostri collaboratori, vale anche per voi. Una leadership raffinata non usa n\u00e9 la coercizione n\u00e9 le parole vuote: usa la psicologia!<\/p>\n

\"\"<\/a>
\nImmagine: la psicologia positiva aiuta a spostare l’attenzione dalle sole prospettive negative anche verso gli aspetti positivi. E questo pu\u00f2 diventare una leva potente nella guida delle persone!<\/em>
\nIllustrazione: TELOS<\/em><\/p>\n

\u2022<\/span><\/p>\n

La psicologia per responsabili porta la<\/span> svolta decisiva!<\/span><\/h6>\n

La psicologia ha un ruolo fondamentale nella leadership, perch\u00e9 guidare significa lavorare con le persone. E le persone non si azionano con un interruttore: rispondono alle emozioni. Soprattutto nei momenti difficili, nei periodi di cambiamento, un approccio consapevole alla guida diventa indispensabile. Chi \u00e8 preparato affronta anche le situazioni pi\u00f9 complesse con sicurezza. Ma prima dei risultati vengono le domande giuste:<\/p>\n

Il nostro Psycho-Scan<\/span>:<\/span><\/h6>\n

Dedicateci tre minuti e analizzate il vostro stile di leadership alla luce degli strumenti psicologici. Queste domande vi aiuteranno a riflettere:<\/p>\n

    \n
  1. In quali situazioni e in che modo fate ricorso alla psicologia nella vostra leadership?<\/li>\n
  2. Cosa si cela, secondo la vostra esperienza, dietro il comportamento delle persone?<\/li>\n
  3. Come potrebbe agire su di voi la psicologia della motivazione?<\/li>\n
  4. Come riuscite a sfidare e al tempo stesso valorizzare i vostri collaboratori?<\/li>\n
  5. Quali sono le vostre strategie pi\u00f9 efficaci di comunicazione psicologica per condurre conversazioni di successo?<\/li>\n
  6. Quando e perch\u00e9 le persone intorno a voi prendono decisioni che vi sembrano “irrazionali”, e come vi rapportate a questo?<\/li>\n
  7. Quali elementi della psicologia positiva usate come base del vostro ruolo di guida?<\/li>\n
  8. Self-management: come valorizzate al meglio le vostre risorse?<\/li>\n
  9. Come affrontate sul piano mentale emozioni, conflitti e stress?<\/li>\n<\/ol>\n
    Il responsabile ideale:<\/span><\/h6>\n

    I responsabili efficaci possiedono gli strumenti psicologici per leggere le persone e cogliere le motivazioni del loro agire. Con questa consapevolezza riescono a comprendere meglio i propri collaboratori, a valorizzarli e a potenziarne le performance. Conoscono i principi psicologici della comunicazione e li mettono in pratica nelle conversazioni con collaboratori e partner. Riflettono sul proprio ruolo di guida. Sanno come funziona la psicologia positiva e ne scoprono i benefici concreti per la propria leadership: riescono ad affrontare le situazioni di stress con maggiore lucidit\u00e0, ad agire in modo orientato alla soluzione nei momenti di conflitto e ad accogliere le grandi sfide con ottimismo.<\/p>\n

    \"Psicologia<\/a>
    \nImmagine: no, trascinare con la forza non \u00e8 il metodo giusto per portare avanti un gruppo \u2014 esistono approcci molto pi\u00f9 efficaci!<\/em>
    \nScatto da uno dei nostri corsi di leadership.<\/em>
    \nFoto: TELOS<\/em><\/p>\n

     <\/p>\n

    Il leader tuttofare:<\/span><\/h6>\n

    Il responsabile ideale \u00e8 evidentemente un mix tra professore di psicologia e direttore di circo. O, come disse un esperto di comunicazione tedesco, un incrocio tra Madre Teresa e un agente segreto. Ma come si fa a capire davvero come funzionano le persone? Come si diventa responsabili capaci ed efficaci?<\/p>\n

    E allora, cosa fare?<\/span><\/h6>\n

    Mollare tutto e ritirarsi in un monastero tibetano? Certo, pu\u00f2 aiutare. La vostra anima, per\u00f2, pi\u00f9 che l’azienda. Passare alle maniere forti? Forse per un breve momento \u2014 poi la situazione peggiora. Leggere libri? Ottima idea, ma quando trovate il tempo? Puntare sulla formazione mirata? Assolutamente s\u00ec \u2014 a patto di scegliere il percorso giusto. Qui trovate una panoramica su come valorizzare le performance dei vostri collaboratori e scoprite cosa potete fare per voi stessi come responsabili in un contesto professionale:<\/p>\n

    \n

    \"\"<\/a>Corsi e formazione per il mondo aziendale >><\/a><\/h4>\n<\/div>\n
    \n

    <\/a>\"\"<\/a>Corsi e Coaching su Leadership e Management  >><\/a><\/h4>\n<\/div>\n
    \n

    Il programma su misura per la vostra azienda!<\/h3>\n

    Progettiamo il vostro percorso di formazione su misura, in linea con gli obiettivi della vostra azienda. Contattate direttamente la direttrice del nostro istituto:<\/p>\n

    \n
    \"\" <\/div>\n
    \n
    \n
    \n

    dott.ssa Magdalena Gasser<\/strong>
    Direttrice dell'istituto | Sviluppo del personale | Coaching<\/p>\n

    <\/i> 0471 301577
    (Hotline lun-ven 08:30-12:30) <\/a> <\/div>\n
    <\/i> Richiedi informazioni senza impegno<\/span> <\/a> <\/div>\n
    <\/i> magda.gasser@telos-training.com<\/span> <\/a> <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Guidare un’azienda significa, in sintesi, guidare le persone. Lasciate perdere l’idea che gli argomenti razionali siano la leva pi\u00f9 efficace. Le persone non si comportano in modo logico, ma “psicologico”! Preparatevi al Psycho-Scan e scoprite qui gli input decisivi!","protected":false},"author":1,"featured_media":44934,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[2807,2771],"tags":[2982,2983,2834,2930],"class_list":["post-83959","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-fuehrung-management","tag-leadership","tag-motivazione","tag-psicologia","tag-responsabile-it-1801"],"acf":[],"yoast_head":"\nSoddisfazione e frustrazione al lavoro: psicologia per responsabili - Telos Training Bozen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Soddisfazione e frustrazione al lavoro: psicologia per responsabili! 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