{"id":84098,"date":"2020-08-05T00:00:59","date_gmt":"2020-08-04T22:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/telos.inoova.website\/?p=84098"},"modified":"2026-09-09T15:58:26","modified_gmt":"2026-09-09T13:58:26","slug":"servizio-per-imprenditori-de-escalation-dei-conflitti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.telos-training.com\/it\/aktuelles\/servizio-per-imprenditori-de-escalation-dei-conflitti\/","title":{"rendered":"Servizio per imprenditori: de-escalation dei conflitti!"},"content":{"rendered":"

14 consigli per 14 opportunit\u00e0 di de-escalation dei conflitti!<\/h3>\n

Siete imprenditori.<\/span><\/h6>\n

Il vostro compito \u00e8 fare in modo che tutto funzioni. Questo include anche una gestione efficace dei conflitti. Scoprite qui come de-escalare i conflitti nella vostra organizzazione.<\/p>\n

In ogni azienda esistono conflitti.<\/span><\/h6>\n

Perch\u00e9 un’azienda \u00e8 fatta di persone. E le persone “hanno bisogno” dei conflitti: \u00e8 attraverso di essi che definiamo la nostra identit\u00e0 e cresciamo nel confronto con gli altri. Puntare a un’organizzazione senza conflitti \u00e8 quindi non solo impossibile, ma anche inutile. Ci\u00f2 che conta davvero \u00e8 integrarli, affinch\u00e9 non diventino distruttivi ma producano, nel complesso, un effetto positivo. Scoprite qui i 14 consigli pratici e strumenti pi\u00f9 efficaci per de-escalare i conflitti \u2014 chiari, immediati e fondati sulle pi\u00f9 recenti ricerche in materia, pronti per essere applicati nella vostra realt\u00e0 aziendale.<\/p>\n

De-escalation dei conflitti: 14 consigli, 14 opportunit\u00e0:
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  1. Affrontate subito la situazione non appena riconoscete un conflitto.
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  2. Distinguete tra conflitti di merito e conflitti personali, ovvero tra il piano dei contenuti e quello delle relazioni.
    \n\u2022<\/span><\/li>\n
  3. Chiarite PRIMA il piano relazionale \u2014 solo allora sar\u00e0 possibile trovare soluzioni sul piano dei contenuti.
    \n\u2022<\/span><\/li>\n
  4. Distinguete sempre tra il piano dei sintomi e quello delle cause.
    \n\u2022<\/span><\/li>\n
  5. Lavorate sui conflitti a livello di cause, non di sintomi.
    \n\u2022<\/span><\/li>\n
  6. Usate prevalentemente messaggi in prima persona (non “Dovete fare molto di pi\u00f9\u2026”, ma “Ho l’impressione che\u2026”).
    \n\u2022<\/span><\/li>\n
  7. Non mettete in primo piano la vostra interpretazione, ma la vostra percezione (non “Fate sempre\u2026”, ma “Noto che\u2026”).
    \n\u2022<\/span><\/li>\n
  8. Preparate la soluzione in colloqui a quattro occhi, poi condividetela con tutte le parti coinvolte.
    \n\u2022<\/span><\/li>\n
  9. Definite obiettivi chiari e condivisi per entrambe le parti.
    \n\u2022<\/span><\/li>\n
  10. Descrivete concretamente le conseguenze del conflitto.
    \n\u2022<\/span><\/li>\n
  11. Puntate sugli obiettivi comuni.
    \n\u2022<\/span><\/li>\n
  12. Non abbiate timore di prendere decisioni chiare.
    \n\u2022<\/span><\/li>\n
  13. Affrontate i conflitti con APERTURA.
    \n\u2022<\/span><\/li>\n
  14. Cogliate l’opportunit\u00e0 win-win: guidate la conversazione verso un esito in cui ci siano DUE vincitori.
    \n\u2022<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \"De-escalation<\/a>
    \nFoto: TELOS I pugni non sono un argomento: non risolvono i conflitti, ma lasciano ferite durature.<\/em>
    \nIstantanea scattata durante un corso TELOS sulla gestione dei conflitti.<\/em>
    \nFoto: TELOS<\/em><\/p>\n

     <\/p>\n

    La sicurezza di un professionista<\/span><\/h6>\n

    Per affrontare situazioni specifiche con ancora pi\u00f9 precisione ed efficacia, un percorso di coaching professionale su misura \u00e8 la scelta giusta. Potrete chiarire problematiche concrete della vostra azienda e ricevere un feedback professionale sul vostro approccio personale ai conflitti. Se invece volete coinvolgere l’intero team sul tema, un corso inhouse dedicato \u00e8 la soluzione ideale. Sarebbe davvero un peccato sprecare tanto tempo prezioso lasciando i conflitti irrisolti!<\/p>\n

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    \"Coaching<\/a><\/span>Coaching professionale e riservato >><\/a><\/span><\/span><\/a><\/h4>\n<\/div>\n<\/dt>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/dt>\n<\/dl>\n<\/div>\n
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    \"\"<\/a>Corsi e formazione per il mondo aziendale >><\/a><\/h4>\n<\/div>\n
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    \"\"<\/a>Consulenza sui conflitti mirata per trovare nuove soluzioni alla vostra situazione! >><\/a><\/h4>\n<\/div>\n<\/dt>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/dt>\n<\/dl>\n<\/div>\n
    \n

    Il programma su misura per la vostra azienda!<\/h3>\n

    Progettiamo il vostro percorso di formazione su misura, in linea con gli obiettivi della vostra azienda. Contattate direttamente la direttrice del nostro istituto:<\/p>\n

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    \"\" <\/div>\n
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    \n

    dott.ssa Magdalena Gasser<\/strong>
    Direttrice dell'istituto | Sviluppo del personale | Coaching<\/p>\n

    <\/i> 0471 301577
    (Hotline lun-ven 08:30-12:30) <\/a> <\/div>\n
    <\/i> Richiedi informazioni senza impegno<\/span> <\/a> <\/div>\n
    <\/i> magda.gasser@telos-training.com<\/span> <\/a> <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Siete imprenditori. Il vostro compito \u00e8 fare in modo che tutto funzioni \u2014 e questo include anche una gestione efficace dei conflitti. 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