{"id":84175,"date":"2016-11-21T11:03:29","date_gmt":"2016-11-21T09:03:29","guid":{"rendered":"https:\/\/telos.inoova.website\/?p=84175"},"modified":"2026-09-09T15:31:52","modified_gmt":"2026-09-09T13:31:52","slug":"nuovo-lavoro-nuova-vita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.telos-training.com\/it\/aktuelles\/nuovo-lavoro-nuova-vita\/","title":{"rendered":"Nuovo lavoro, nuova vita!?"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: center;\">Nuovo lavoro, nuova vita: il rapporto di lavoro deve sempre finire con le dimissioni?<span class=\"satzanfang\"><br \/>\n<\/span><\/h3>\n<h6><span class=\"satzanfang\">Le 6 fasi tipiche della vita lavorativa.<\/span><\/h6>\n<p>Nuovo lavoro, nuova vita: all&#8217;inizio i collaboratori sono quasi sempre entusiasti. Si buttano a capofitto nel nuovo ruolo, fanno straordinari e danno il massimo. Poi arriva la disillusione. Non \u00e8 tutto cos\u00ec roseo come sembrava all&#8217;inizio. Per alcuni questa consapevolezza arriva prima, per altri dopo \u2014 e allora? Mollare tutto e ricominciare da capo? I ricercatori sociali hanno osservato che, pur con variazioni individuali, chiunque attraversa fasi tipiche nella propria vita lavorativa. Chi conosce queste dinamiche le affronta con maggiore consapevolezza: come responsabile, potete accompagnare ogni fase con pi\u00f9 efficacia e intervenire positivamente. Come collaboratori, invece, potete affrontare il nuovo lavoro fin dall&#8217;inizio con pi\u00f9 serenit\u00e0.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong><span style=\"color: #808080;\">1. Motivazione ed entusiasmo<\/span><\/strong><br \/>\nNuovo lavoro, nuova vita! I primi tempi sono all&#8217;insegna della motivazione. Tutto \u00e8 nuovo, tutto \u00e8 stimolante. Affrontate ogni compito con slancio e buon umore. Volete conoscere tutto: i colleghi, i metodi di lavoro, i processi. Vi immergete completamente. Stanchezza o problemi? Non in questa fase. Vi mostrate al meglio: volete che colleghi e responsabili vedano che la fiducia riposta in voi era ben riposta. Il vostro obiettivo \u00e8 superare le aspettative.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong><span style=\"color: #808080;\">2. Dubbi e disillusione<\/span><\/strong><br \/>\nPrima o poi la routine prende il sopravvento. Emergono problemi e divergenze di opinione. Il lavoro diventa a tratti faticoso e stressante. Le alte aspettative che avevate non vengono tutte soddisfatte e l&#8217;entusiasmo iniziale si affievolisce. Ci si chiede se questa scelta fosse davvero quella giusta, si ripensano le alternative e si \u00e8 assaliti dall&#8217;incertezza e dai dubbi.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong><span style=\"color: #808080;\">3. Adattamento e fiducia<br \/>\n<\/span><\/strong>In questa terza fase vi siete ormai inseriti. Avete compreso le regole del gioco e trovato il vostro spazio nel nuovo ruolo. Il punto pi\u00f9 basso della disillusione \u00e8 superato. Siete ora parte integrante del team, con un perimetro di responsabilit\u00e0 chiaro e definito. Conoscete sempre meglio i colleghi. Vi identificate sempre pi\u00f9 con la vostra posizione, ottenete risultati costanti e vi guadagnate la fiducia di clienti, colleghi e responsabili. Siete un punto di riferimento e la vostra competenza \u00e8 riconosciuta. Cercate attivamente occasioni per dare un contributo maggiore.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong><span style=\"color: #808080;\">4. Successi e crescita<\/span><\/strong><br \/>\nSiete ora al culmine della vostra performance: i successi si susseguono, arrivano promozioni e aumenti di stipendio. Vi vengono affidate responsabilit\u00e0 sempre maggiori. Siete motivati, orgogliosi dei vostri traguardi e spinti dall&#8217;ambizione di fare ancora meglio.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong><span style=\"color: #808080;\">5. Calo e desiderio di cambiamento<\/span><\/strong><br \/>\nA volte i successi a cui eravate abituati cominciano a scarseggiare, la performance cala e con essa la soddisfazione. La motivazione viene meno, i dubbi si fanno spazio e cresce il desiderio di cambiare. Di fronte a tutto questo, per\u00f2, c&#8217;\u00e8 un forte bisogno di sicurezza: sapete cosa avete costruito e non volete perderlo. Per il momento non agite e vi convincete che le cose non vadano poi cos\u00ec male.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong><span style=\"color: #808080;\">6. Punto di rottura e cambiamento<\/span><\/strong><br \/>\nPrima o poi si arriva al momento in cui non ci si riesce pi\u00f9 a nascondere la realt\u00e0. Ammettete a voi stessi che in questo lavoro non ritroverete pi\u00f9 la serenit\u00e0. Lo vivete come fonte di stress e disagio. Interiormente avete gi\u00e0 rassegnato le dimissioni. Pi\u00f9 a lungo vi forzate a resistere, pi\u00f9 gravi diventano le conseguenze: motivazione e performance calano rapidamente, il malessere si ripercuote sulla salute. Il risultato finale sono le dimissioni, con la speranza \u2014 spesso illusoria \u2014 che basti un nuovo lavoro per ricominciare davvero\u2026<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"color: #ffffff;\">\u2022<\/span><\/p>\n<p><span class=\"satzanfang\"><a href=\"https:\/\/www.telos-training.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Frau-Blick-boese-Aerger-Zorn-Wut-Streit-Tina-Kuendigung-kuendigen-Wolken-Blitz-13166b.jpg\" data-rel=\"lightbox-image-0\" data-rl_title=\"\" data-rl_caption=\"\" title=\"\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-29284\" src=\"https:\/\/www.telos-training.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Frau-Blick-boese-Aerger-Zorn-Wut-Streit-Tina-Kuendigung-kuendigen-Wolken-Blitz-13166b-380x253.jpg\" alt=\"Neuer Job, neues Gl\u00fcck? 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Le dimissioni costano care al responsabile.<br \/>\n<\/span><\/h6>\n<p>Il collaboratore al centro dell&#8217;attenzione: le dimissioni possono avere un costo elevato. Per il responsabile, che perde una persona in cui ha investito tempo e formazione \u2014 qualcuno che conosce processi interni, flussi di lavoro, colleghi, fornitori e clienti, in una parola l&#8217;intera organizzazione, e che ne \u00e8 diventato parte essenziale. A questo si aggiunge il fenomeno delle &#8220;dimissioni silenziose&#8221;: prima di arrivare alle dimissioni formali, le persone coinvolte sono spesso frustrate gi\u00e0 da tempo, con un calo progressivo di impegno e rendimento che finisce per contagiare anche il resto del team. Per questo diciamo: le dimissioni costano care al responsabile.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.telos-training.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Mann-Aerger-Zorn-Wut-Streit-Konflikt-Aggression-Haende-10153c-380x253.jpg\" alt=\"Neuer Job, neues Gl\u00fcck? 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Perch\u00e9, anche se siamo chiamati a lavorare sempre pi\u00f9 a lungo prima della pensione, le opportunit\u00e0 di ricollocazione per i profili pi\u00f9 senior si assottigliano sensibilmente. Un costo anche in termini di energie: ogni cambio di lavoro richiede un impegno considerevole, senza garantire automaticamente un nuovo posto. E infine, c&#8217;\u00e8 un aspetto spesso sottovalutato: cambiare lavoro significa cambiare contesto, non se stessi. I fattori esterni sono sempre solo UNA parte della situazione; l&#8217;altra risiede nella persona, nelle sue abitudini e nel suo modo di vedere le cose. E queste non cambiano da sole. Il rischio, quindi, \u00e8 che nella nuova posizione, dopo un po&#8217; di tempo, riemergano gli stessi problemi. E il ciclo si ripeta. Ancora e ancora\u2026 Per questo diciamo: le dimissioni costano care anche al collaboratore.<\/p>\n<h6><span class=\"satzanfang\">Allora, cosa fare?<br \/>\n<\/span><\/h6>\n<p>Certo: non sempre, non ovunque e non per tutti \u00e8 possibile trovare la soluzione ideale. A volte le dimissioni rimangono davvero l&#8217;unica via. Ma esistono anche strumenti concreti per attraversare le singole fasi in modo attivo e costruttivo, cos\u00ec da non arrivare mai al punto 6. Interventi capaci di risvegliare, mantenere e alimentare motivazione, collaborazione, spirito di squadra ed entusiasmo. Il percorso pi\u00f9 efficace passa attraverso la consulenza personalizzata e corsi dedicati:<br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">\u2022\u2022<\/span>\u2022 <a href=\"https:\/\/www.telos-training.com\/it\/consulenza-coaching\/coaching-individuale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Coaching individuale per singoli collaboratori &gt;&gt;<\/a><br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">\u2022\u2022<\/span>\u2022&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.telos-training.com\/it\/corsi-e-coaching-per-il-mondo-aziendale\/coaching-professionale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Coaching riservato per responsabili &gt;&gt;<br \/>\n<\/a><span style=\"color: #ffffff;\">\u2022\u2022<\/span>\u2022 <a href=\"https:\/\/www.telos-training.com\/it\/corsi-e-coaching-per-il-mondo-aziendale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Corsi specializzati per il mondo aziendale &gt;&gt;<\/a><span style=\"color: #ffffff;\">\u2022<\/span><\/p>\n<div class=\"tb\">\n<h6><span class=\"satzanfang\">Come possiamo aiutarvi?<\/span><\/h6>\n<p>Contattateci: parleremo di tutto il resto di persona, senza impegno e in tutta riservatezza.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><a href=\"https:\/\/www.telos-training.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Referenten-Institutsleiterin-Mag.-Magdalena-Gasser-Garten-D6201bnn.jpg\" data-rel=\"lightbox-image-1\" data-rl_title=\"\" data-rl_caption=\"\" title=\"\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-31834\" src=\"https:\/\/www.telos-training.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Referenten-Institutsleiterin-Mag.-Magdalena-Gasser-Garten-D6201bnn-380x253.jpg\" alt=\"Formatrice e Direttrice dell&#039;Istituto dott.ssa Magdalena Gasser Giardino D6201bnn\" width=\"221\" height=\"147\" srcset=\"https:\/\/www.telos-training.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Referenten-Institutsleiterin-Mag.-Magdalena-Gasser-Garten-D6201bnn-380x253.jpg 380w, https:\/\/www.telos-training.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Referenten-Institutsleiterin-Mag.-Magdalena-Gasser-Garten-D6201bnn-250x167.jpg 250w, https:\/\/www.telos-training.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Referenten-Institutsleiterin-Mag.-Magdalena-Gasser-Garten-D6201bnn-700x467.jpg 700w, https:\/\/www.telos-training.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Referenten-Institutsleiterin-Mag.-Magdalena-Gasser-Garten-D6201bnn-120x80.jpg 120w, https:\/\/www.telos-training.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Referenten-Institutsleiterin-Mag.-Magdalena-Gasser-Garten-D6201bnn-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.telos-training.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Referenten-Institutsleiterin-Mag.-Magdalena-Gasser-Garten-D6201bnn.jpg 945w\" sizes=\"auto, (max-width: 221px) 100vw, 221px\" \/><\/a><br \/>\ndott.ssa Magdalena Gasser<strong><br \/>\n<\/strong>Direzione istituto, sviluppo corsi, Coaching<br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-10235 size-full\" src=\"https:\/\/www.telos-training.com\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/Button-Knopf-oval-Telefon-11139b.jpg\" alt=\"Button-Knopf-oval-Telefono-11139b\" width=\"51\" height=\"34\"> 0471 301577 (Hotline lun-ven 08:30-12:30)<br \/>\n<a title=\"Info gratuita online\" href=\"https:\/\/www.telos-training.com\/it\/contatti\/richiesta-online-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-10173\" src=\"https:\/\/www.telos-training.com\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/Button-Knopf-oval-Info-11135.jpg\" alt=\"Button-Knopf-oval-Info-11135\" width=\"51\" height=\"34\"><\/a> <a href=\"https:\/\/www.telos-training.com\/it\/contatti\/richiesta-online-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Richiesta online senza impegno&nbsp; &gt;&gt;<\/a><br \/>\n<a title=\"Email-informazioni-gratuite\" href=\"mailto:info@telos-training.com\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-10172\" src=\"https:\/\/www.telos-training.com\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/Button-Knopf-oval-Email-11122.jpg\" alt=\"Button-Knopf-oval-Email-11122\" width=\"51\" height=\"34\"><\/a> <a title=\"Email-informazioni-gratuite\" href=\"mailto:info@telos-training.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Richiesta via e-mail senza impegno&nbsp; &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le dimissioni costano care al responsabile e al collaboratore. 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