{"id":84210,"date":"2020-04-06T09:21:29","date_gmt":"2020-04-06T07:21:29","guid":{"rendered":"https:\/\/telos.inoova.website\/?p=84210"},"modified":"2026-09-09T15:26:25","modified_gmt":"2026-09-09T13:26:25","slug":"lavoro-senza-stress-potenziare-le-proprie-risorse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.telos-training.com\/it\/aktuelles\/lavoro-senza-stress-potenziare-le-proprie-risorse\/","title":{"rendered":"Lavoro senza stress: potenziare le proprie risorse"},"content":{"rendered":"

Come potenziare le vostre risorse per pi\u00f9 salute, pi\u00f9 performance e pi\u00f9 entusiasmo!<\/h3>\n

Benessere e soddisfazione nel lavoro<\/span><\/h6>\n

\u00c8 ci\u00f2 che tutti in un’azienda desiderano. Eppure la realt\u00e0 \u00e8 spesso diversa. Cosa possiamo fare per ridurre lo stress inutile e valorizzare le risorse positive? Scoprite qui come potenziare le vostre risorse e quali azioni intraprendere: come eliminare in modo duraturo lo stress sul posto di lavoro e creare un ambiente che lo prevenga.<\/p>\n

Potenziare le risorse non \u00e8 cos\u00ec semplice.<\/span><\/h6>\n

All’inizio richiede anche un impegno extra. Ma ne vale la pena: dopo una fase iniziale di incertezza, i risultati si fanno sentire presto. Il clima aziendale migliora, il tono tra i collaboratori diventa pi\u00f9 disteso e, con un’applicazione costante, le assenze diminuiscono e la produttivit\u00e0 cresce. Ecco come affrontare il progetto fin da subito:<\/p>\n

1) Prima di tutto, verificate questi due presupposti<\/h6>\n

A) La direzione<\/span><\/strong>
\nLa direzione aziendale vuole potenziare le risorse per tutti i collaboratori ed \u00e8 convinta del progetto. \u00c8 pronta ad analizzare seriamente le cause dello stress e a pianificare e attuare le misure necessarie.<\/span><\/p>\n

B) I collaboratori
\n<\/span><\/strong>I collaboratori vengono coinvolti nel progetto a tutti i livelli.<\/p>\n

2) Se entrambi i presupposti sono soddisfatti, si pu\u00f2 partire:<\/h6>\n

A) Analisi dello stress:<\/span>
\n<\/strong>La direzione conduce un’analisi dettagliata dello stress, per individuare dove si concentrano le criticit\u00e0. Vale la pena interpellare ogni collaboratore. Abbiamo checklist dedicate a questo scopo. Se internamente mancano le competenze o le risorse per condurre l’indagine, \u00e8 utile affidarsi a un professionista esterno.<\/span><\/p>\n

B) Avviare le azioni:
\n<\/span><\/strong>Con le<\/span> azioni \u00e8 meglio intervenire dove lo stress si ripresenta con maggiore frequenza o intensit\u00e0. Alcune misure sono immediate e realizzabili nell’immediato, altre richiedono una pianificazione e un’attuazione pi\u00f9 articolate.<\/p>\n

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\nFoto: un partecipante durante il nostro esercizio sul potenziamento delle risorse.<\/em>
\nIstantanea da uno dei nostri corsi.<\/em>
\nFoto: TELOS<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

3) Le possibili azioni includono:<\/h6>\n

A) Colloqui interni periodici con i collaboratori.
\n<\/span><\/strong>Se le cause dello stress riguardano il carico di lavoro, le condizioni operative o la struttura dei compiti, i colloqui regolari con le persone coinvolte rappresentano il primo passo. Prendete sul serio le preoccupazioni, i desideri e i bisogni dei vostri collaboratori, coinvolgeteli nella pianificazione e nell’attuazione delle misure. Verificate poi se gli interventi hanno effettivamente ridotto lo stress nel tempo: checklist e colloqui periodici di monitoraggio sono strumenti preziosi in questa fase.<\/span><\/em><\/p>\n

B) Workshop.<\/span>
\n<\/strong>Se la collaborazione nel team \u00e8 in difficolt\u00e0 e manca una comunicazione costruttiva, \u00e8 opportuno investire nel medio periodo nello sviluppo del team. Percorsi specifici di team building offrono il contesto ideale per farlo.<\/span><\/p>\n

C) Sviluppo dei valori aziendali.<\/span>
\n<\/strong>Violazioni ricorrenti di valori e regole, obiettivi aziendali poco chiari e argomenti tab\u00f9 generano disorientamento, tensioni e scarsa identificazione con l’organizzazione. La risposta pu\u00f2 essere costruire insieme ai collaboratori una cultura aziendale condivisa, con principi guida chiari per il lavoro quotidiano. La cultura aziendale cos\u00ec definita diventa un riferimento vincolante per tutti.<\/span><\/p>\n

D) Coaching.
\n<\/span><\/strong>Comportamenti di leadership problematici \u2014 come atteggiamenti autoritari, scarsa assertivit\u00e0, indifferenza o chiusura al confronto \u2014 sono fonte di forte stress per i collaboratori. Eppure la leadership<\/span>si apprende. Il coaching individuale \u00e8 uno strumento efficace per riflettere sul proprio stile di guida e avviare cambiamenti concreti nel comportamento.<\/p>\n

Quando serve un professionista.<\/span><\/h6>\n

Alcune cose sono facili, altre pi\u00f9 complesse, nessuna si risolve da sola. Valutate voi stessi cosa potete affrontare internamente e dove \u00e8 meglio affidarsi a un professionista. Qui trovate soluzioni professionali concrete per la riduzione dello stress e la prevenzione del burnout in azienda:<\/p>\n

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\"Croce<\/a>Misure concrete per salute \/ stress \/ burnout  >><\/a><\/h4>\n<\/div>\n<\/dt>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/dt>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n
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\"Cartello<\/a>Come vi affianchiamo con i nostri percorsi di coaching e consulenza  >><\/a><\/h4>\n

\"\"<\/a>I nostri corsi su personalit\u00e0 e sicurezza  >><\/a><\/a><\/h4>\n<\/div>\n<\/dt>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/dt>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Il programma su misura per la vostra azienda!<\/h3>\n

Progettiamo il vostro percorso di formazione su misura, in linea con gli obiettivi della vostra azienda. Contattate direttamente la direttrice del nostro istituto:<\/p>\n

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\"\" <\/div>\n
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dott.ssa Magdalena Gasser<\/strong>
Direttrice dell'istituto | Sviluppo del personale | Coaching<\/p>\n

<\/i> 0471 301577
(Hotline lun-ven 08:30-12:30) <\/a> <\/div>\n
<\/i> Richiedi informazioni senza impegno<\/span> <\/a> <\/div>\n
<\/i> magda.gasser@telos-training.com<\/span> <\/a> <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Benessere e piacere nel lavoro: \u00e8 ci\u00f2 che tutti vogliono in azienda. Eppure la realt\u00e0 \u00e8 spesso ben diversa. Cosa fare per ridurre lo stress inutile e valorizzare le risorse positive? 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