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![\"Collaboratori](\"https:\/\/www.telos-training.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Mann-ernst-Ausblick-Zukunft-07352b.jpg\")
<\/a>\nImmagine: gli estroversi cercano molta stimolazione, gli introversi si sentono
\npi\u00f9 a loro agio in un ambiente pi\u00f9 tranquillo.<\/em>
\nFoto: scatto durante un corso TELOS<\/em><\/p>\n
\u2022<\/span><\/p>\n Per alcune persone, la solitudine \u00e8 l’aria che respirano. Da secoli sappiamo che gli esseri umani hanno bisogno di momenti di raccoglimento per ricaricarsi e ritrovare se stessi. Eppure questo bisogno \u00e8 spesso incompreso, e il problema inizia fin dall’infanzia. Molti bambini pi\u00f9 riservati, quieti e riflessivi sentono da genitori e insegnanti che qualcosa in loro non va, che dovrebbero “aprirsi” \u2014 come se l’estroversione fosse l’unico modo d’essere accettabile. Da un terzo alla met\u00e0 della popolazione \u00e8 considerata introversa. Significa che uno ogni due o tre conoscenti lo \u00e8! E, che lo vogliamo o no, tutti sono condizionati da un pregiudizio culturale radicato da secoli. Come parte di un gruppo, tendiamo istintivamente ad adeguarci all’opinione prevalente. E nella nostra cultura, per molto tempo, si \u00e8 preferito l’uomo d’azione all’uomo di riflessione. Cosa si intende esattamente per introversione? \u00c8 diversa dalla timidezza: il timido teme il giudizio altrui. L’introversione riguarda invece il modo in cui reagiamo alla stimolazione \u2014 inclusa quella sociale. Gli estroversi la ricercano attivamente; gli introversi si sentono pi\u00f9 vivi, pi\u00f9 attivi e pi\u00f9 efficaci in un ambiente tranquillo e meno caotico. Non sempre, non in modo assoluto, ma abbastanza spesso.<\/p>\n Purtroppo le nostre principali istituzioni \u2014 scuole e luoghi di lavoro \u2014 sono state progettate quasi sempre da estroversi, per estroversi. In aula, i bambini siedono in gruppi di quattro, cinque, sei o sette e si guardano l’un l’altro, lavorando in team. Anche in materie come matematica e scrittura \u2014 dove il pensiero individuale sembrerebbe fondamentale \u2014 gli alunni vengono divisi in “comitati”. Chi preferisce lavorare da solo viene spesso etichettato come caso difficile o addirittura come problema. Molti insegnanti ritengono che lo studente ideale sia estroverso, nonostante la ricerca dimostri che lo studente introverso ottiene in genere voti migliori e possiede conoscenze pi\u00f9 solide. Lo stesso accade negli ambienti di lavoro: open space senza pareti, sguardi e rumori costanti dei colleghi \u2014 tutto tranne che ideale per chi ha bisogno di raccoglimento.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Quando si tratta di posizioni di responsabilit\u00e0, le persone introverse vengono spesso scartate \u2014 nonostante la ricerca dimostri che tendono a essere pi\u00f9 prudenti e raramente si espongono a rischi difficili da gestire. Eppure uno studio interessante di Adam Grant alla Wharton School mostra che i responsabili introversi ottengono in genere risultati migliori rispetto a quelli estroversi. Con i collaboratori proattivi, lasciano pi\u00f9 spazio alle idee altrui. Gli estroversi, al contrario, possono prendere talmente fuoco per le proprie intuizioni da soffocare \u2014 spesso inconsapevolmente \u2014 le idee degli altri. Questi profili introversi \u2014 con i loro contributi ponderati, mai prevaricatori, mai urlati \u2014 sono quelli che nei team del futuro agiscono con equilibrio e sanno trovare compromessi nei momenti difficili. Sono quelli che, con garbo e rispetto, riescono a coinvolgere gli altri e a far proprie le loro cause. Sono quelli che conducono davvero le aziende e le organizzazioni al successo!<\/p>\n Contattateci: ne parleremo personalmente, gratuitamente, senza impegno e con la massima riservatezza.<\/p>\n dott.ssa Magdalena Gasser<\/strong> L’aria per respirare!<\/h6>\n
\nNon sorprende che questi bambini crescano sentendosi fuori posto, sviluppando inconsciamente un’immagine negativa di s\u00e9. Un disagio che spesso li accompagna nell’et\u00e0 adulta \u2014 con una perdita reale per i colleghi, i team, le aziende e l’intera societ\u00e0. Proprio quando si parla di creativit\u00e0 e di guida delle persone, abbiamo bisogno di loro: di questi introversi, capaci di fare ci\u00f2 che sanno fare meglio.<\/p>\nI numeri parlano chiaro:<\/h6>\n
\nOggi qualcosa sta cambiando: sempre pi\u00f9 responsabili riconoscono il valore che i profili introversi portano all’intera organizzazione. E quanto pi\u00f9 spazio viene loro concesso, tanto pi\u00f9 \u00e8 probabile che trovino soluzioni originali e di valore. \u00c8 ora di ridimensionare il mito del lavoro di gruppo pervasivo e continuo: diamo spazio all’introversione, al ritiro, alla quiete, al raccoglimento!<\/p>\nI collaboratori introversi sono semplicemente timidi?<\/h6>\n
L’ambiente giusto.<\/h6>\n
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\nImmagine: introverso non significa timido!<\/em>
\nFoto: scatto durante un corso TELOS<\/em><\/p>\nResponsabili introversi?<\/h6>\n
\nVogliamo qualche esempio di figure di vertice introverse? Eleanor Roosevelt, Rosa Parks, Gandhi si sono descritti come persone miti, silenziose, tendenzialmente riservate. Eppure, nonostante ogni fibra del loro essere suggerisse di restare nell’ombra, sono scesi in campo. E in questo risiede la loro forza autentica: le persone percepiscono che questi leader guidano non per sete di potere, ma perch\u00e9 credono profondamente in ci\u00f2 che fanno.<\/p>\nSpazio agli introversi!<\/h6>\n
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Human Resources!<\/h6>\n<\/dt>\n<\/dl>\n
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Direttrice dell'istituto | Sviluppo del personale | Coaching <\/p>\n