Come i giusti percorsi formativi sulla motivazione possono cambiare le sorti di un'azienda o di un'organizzazione!
Chi non vuole più confrontarsi con i continui cambiamenti della vita professionale e sociale incontra resistenze, conflitti e perde presto rilevanza agli occhi di chi lo circonda. Eppure, come esseri umani, abbiamo in noi la capacità di adattarci a situazioni sempre nuove e di affrontarle. Chi osa vince: lo sapevamo già da bambini. Col tempo, però, questa capacità sembra affievolirsi. Cosa può fare un responsabile per invertire la rotta? E cosa può fare ogni singolo collaboratore?
Come ogni organismo, le aziende e le organizzazioni devono fare i conti con il cambiamento continuo. Non tutti i collaboratori lo accolgono volentieri. Eppure lo sappiamo: chi frena, costa. Costa all’azienda e costa al collaboratore stesso, che perde prima la soddisfazione nel lavoro e poi il lavoro. È molto meglio abbracciare l’innovazione, perché chi osa vince!
Nella vita privata come in quella professionale. E i cambiamenti arrivano comunque — che li vogliamo o no. Se aspirassimo all’immobilità assoluta, potremmo cercarci un angolo tranquillo al cimitero. Ma anche lì, ironia della sorte, non ci è concessa la quiete: poche ore dopo la morte i batteri iniziano il loro lavoro, e nelle profondità della terra i vermi portano avanti instancabili la loro opera… No, non c’è via di scampo dal cambiamento.
Lanciamoci allora con slancio verso la prossima sfida: invece di lamentarci, siamo grati di poter dimostrare la nostra flessibilità. Invece di rimpiangere il passato, scopriamo i vantaggi del nuovo. Invece di avvelenarci — e di avvelenare chi ci sta intorno — con il cattivo umore, solleviamo gli angoli della bocca e mettiamoci all’opera!
Partiamo dalle domande fondamentali:
• Come mi comporto di fronte alle novità?
• Quanto sono disposto ad aprirmi a ciò che è nuovo?
• Cosa mi fa esitare?
• Di cosa ho paura?
• Quali aspetti positivi porta il cambiamento nella mia vita?
Con queste consapevolezze, cerchiamo strategie concrete per affrontare i cambiamenti che ci attendono. Esistono strumenti e atteggiamenti che ci aiutano a rispondere alle nuove sfide — professionali e personali — con orientamento al risultato. Ognuno può trovare il proprio percorso. È così che attingiamo alle risorse interiori per affrontare finalmente i cambiamenti in arrivo. Perché: chi osa vince!
• I vostri collaboratori scoprono i propri punti di forza e allargano i propri confini
• Affrontano le nuove sfide con un atteggiamento positivo
• Ritrovano energia per raggiungere i loro obiettivi.
• Stasi o cambiamento: vantaggi e svantaggi a confronto
• Scoprire i propri punti di forza e superare i propri limiti
• Ottimismo e fiducia
• Riconoscere gli aspetti positivi del cambiamento
• Schemi comportamentali nei processi di cambiamento
• Ridurre le paure legate alle novità
• Accogliere le nuove sfide con un atteggiamento aperto
• Automotivazione: sì, ce la posso fare!
Alcune testimonianze tra le tante di chi ha già partecipato ai nostri percorsi su “Affrontare il cambiamento con positività”: Scopri tutte le testimonianze >>
Christine Mattarei, Auer. Fachschule Laimburg: “Più coraggio verso il nuovo. Vedere le cose con più positività. Sentirsi più motivati.”
Martin D’Elia, Amt für Tourismus, Handel und Dienstleistung: „Il corso mi ha dato molti spunti per affrontare i problemi e ha aperto nuove prospettive. Ora sta a me mettere tutto in pratica.”
Barbara Becca, Raiffeisenkasse Deutschnofen-Aldein: „Questo percorso mi ha dato nuova energia. I consigli ricevuti li posso applicare sia in ambito professionale che nella vita privata. Nel gruppo mi sono sentita molto a mio agio.”
Marta Mur, Percha: „Ho imparato a guardare le cose con più positività.”
Richard Gross, Raiffeisenkasse Sarntal: „In questo percorso ho capito che sono io il responsabile delle mie scelte. So ora che il pensiero positivo mi aiuta sia nel lavoro che nella vita privata.”
Foto: i collaboratori di una grande azienda sperimentano direttamente che mettersi in moto richiede un po’ di sforzo iniziale, ma alla fine è molto più soddisfacente che restare fermi.
Scatto da una formazione TELOS – Foto: TELOS
Lo sapete: chi osa vince! Trasformate anche voi i vostri collaboratori in veri promotori del cambiamento. Persone che spingono invece di frenare, che accolgono le novità invece di bloccarle. Progettiamo insieme una soluzione su misura a partire dai nostri moduli formativi collaudati. Qui trovate alcuni esempi:
Coaching e seminari su personalità e sicurezza in ambito professionale >>Progettiamo il vostro percorso di formazione su misura, in linea con gli obiettivi della vostra azienda. Contattate direttamente la direttrice del nostro istituto:
dott.ssa Magdalena Gasser
Direttrice dell'istituto | Sviluppo del personale | Coaching
