Potenziare le competenze di leadership nel parco avventura

La crescente competizione sul mercato da un lato, e la riduzione del personale e dei livelli gerarchici dall’altro, generano una pressione sempre più intensa su chi guida le persone. Le conseguenze sono serie: invece di costruire strutture capaci di rispondere rapidamente e di integrarsi in una visione strategica di medio e lungo termine, ci si ritrova spesso a “spegnere incendi” nell’immediato. Manca il tempo per riflettere sul proprio stile di leadership e di comunicazione, e per affinarlo. Nel percorso outdoor “High Rope per responsabili”, i meccanismi consolidati si rivelano insufficienti ad affrontare le sfide proposte. Ogni esercizio richiede soluzioni nuove e chiama in campo creatività, impegno personale e collaborazione.

La ricerca moderna sull’apprendimento

dimostra che le persone imparano meglio e mettono in pratica ciò che hanno appreso quando entrano in gioco questi fattori:
1) Le intuizioni nascono dall’esperienza diretta.
2) I partecipanti sono protagonisti attivi del processo di apprendimento.
3) Esiste una reale necessità di agire e di trovare strategie concrete.
4) L’apprendimento è globale: coinvolge azione, emozione, pensiero e corpo.
5) Il momento di crescita avviene in un contesto di forte coinvolgimento personale.
6) Tutto si svolge su una base di fiducia reciproca e responsabilità condivisa.

Tutte queste condizioni si realizzano in modo ideale nel contesto outdoor. A ciò si aggiunge la bellezza del paesaggio circostante e una gestione del tempo generosa, che lascia spazio anche a momenti di pausa. Nel workshop, sessioni in aula si alternano ad attività outdoor che mettono in contatto con i propri punti di forza e i propri limiti, mostrando concretamente che la sopravvivenza è possibile solo nel gruppo — nel bosco come nel mondo delle imprese.