Un’identità che ispira, non che pesa!
Dal vision statement al Corporate Design: dare vita a valori e simboli
So chi sono e dove voglio arrivare!
Il contesto
Ogni azienda comunica con una molteplicità di stakeholder: fornitori, clienti, soci, collaboratori, istituzioni, consumatori, media… Tutti gli strumenti di informazione e comunicazione — dal logo aziendale alla carta intestata, dalla segnaletica degli edifici ai veicoli, dalle inserzioni pubblicitarie agli stand fieristici, fino alle attività di PR — contribuiscono insieme a definire l’immagine dell’organizzazione, verso l’esterno e al suo interno. Perché questa comunicazione sia davvero efficace, forma e contenuto devono rispecchiare i valori e gli obiettivi dell’azienda. Ciò significa che tutti gli elementi dell’identità visiva devono riferirsi a un vision statement condiviso. Solo quando principi, valori, obiettivi aziendali e posizionamento sul mercato sono chiari e condivisi, è possibile tradurli in un’immagine coerente e riconoscibile. È il vision statement — formulato e voluto — a creare le condizioni affinché ogni elemento dell’identità visiva possa essere curato e orientato con consapevolezza. Il Corporate Design, con tutte le sue declinazioni, incide in modo determinante sulla percezione che collaboratori e interlocutori esterni hanno dell’azienda. Un’identità che ispira, non che pesa!
Cosa vi aspetta?
Realizzare un Corporate Design coerente comporta, nella pratica, sfide che non vanno sottovalutate. Senza una chiara volontà della direzione aziendale di tradurre valori e principi in un’immagine visiva unitaria, è difficile ottenere risultati concreti. La gestione decentralizzata degli strumenti di comunicazione e la tendenza all’individualità portano quasi inevitabilmente a un’identità aziendale che si sviluppa in modo non controllato. Contesti nazionali e internazionali, normative e requisiti specifici dei singoli Paesi accentuano ulteriormente questa frammentazione, in assenza di linee guida di design condivise.
Struttura
Il percorso formativo si articola in 6 unità progressive, che coinvolgono diversi profili aziendali. Si lavora con un apposito quaderno operativo, progettato specificamente per questo percorso. Nel corso dei singoli moduli prende forma una cartella di lavoro completa, che alla fine costituisce una documentazione pronta all’uso.
Temi del corso
- Obiettivi del vision statement
- Coinvolgimento e motivazione
- Elaborazione
- Informazione e documentazione
- Implementazione
- Verifica
Approccio didattico
Input tematici, esempi applicativi e lavori concreti dei singoli gruppi di sviluppo. I nostri formatori vantano anni di esperienza nella trasmissione delle tematiche proposte e sono a disposizione dei partecipanti per tutto il percorso come interlocutori competenti.
Durata
6 giorni.
I vostri formatori
Esperti del nostro team di formatori
Cosa dicono i partecipanti
Leggete qui le esperienze di altri partecipanti.
Il programma su misura per la vostra azienda!
Progettiamo il vostro percorso di formazione su misura, in linea con gli obiettivi della vostra azienda. Contattate direttamente la direttrice del nostro istituto:
dott.ssa Magdalena Gasser
Direttrice dell'istituto | Sviluppo del personale | Coaching