Come i buoni imprenditori si prendono cura dei propri collaboratori.
Che le forze di autoguarigione possano essere attivate attraverso la psiche è una saggezza antichissima, oggi confermata scientificamente dalla psiconeuroimmunologia. Le prime evidenze arrivano dalla ricerca oncologica: all’Università di Stanford, un gruppo di medici ha seguito l’evoluzione clinica di pazienti affette da carcinoma mammario in stadio avanzato. Le donne che partecipavano regolarmente a sessioni di gruppo sono vissute in media il doppio rispetto alle altre. Al termine del progetto decennale, i ricercatori hanno riconosciuto nel sostegno sociale vissuto il fattore decisivo per il prolungamento della vita e per il miglioramento della qualità di vita. Oggi la stragrande maggioranza di medici e psicoterapeuti conferma che le forze di autoguarigione nelle dinamiche di gruppo incidono in modo determinante sulla riduzione dei disturbi fisici e psichici e sulla diminuzione degli stati depressivi.
In azienda ci confrontiamo generalmente con persone che possono svolgere il proprio lavoro, condurre la propria vita in autonomia e che, di norma, non hanno bisogno di assistenza specialistica. Non sempre è così, e purtroppo non vale per tutti. Se volete scoprire come i gruppi, in tutto il mondo, riescano a guarire anche i cosiddetti “casi clinici”, seguite questo link: Guarire i casi clinici: la magia del gruppo >>
Nella grande maggioranza dei casi, i responsabili si trovano ad affrontare difficoltà “ordinarie”: collaboratori che attraversano una fase difficile della propria vita. Se i gruppi si rivelano efficaci persino nei casi clinici, è facile immaginare quanto sia potente la magia del gruppo — e quanto le forze di autoguarigione nelle dinamiche di gruppo possano fare per tutte quelle difficoltà che ogni collaboratore, nella propria vita, può trovarsi ad affrontare. Non si tratta solo di problemi professionali, ma anche di vicende del tutto private: una separazione o un divorzio, una crisi di mezza età, tensioni di coppia, disturbi d’ansia, insicurezza, ricerca di senso, nodi irrisolti dell’infanzia, disturbi da stress, difficoltà decisionali o eventi drammatici come malattie gravi, lutti e altri colpi del destino — in sintesi, tutte quelle sfide con cui uomini e donne si confrontano nelle diverse stagioni della vita. Aspettare e sperare che le cose migliorino da sole non funziona: di solito prolunga solo il dolore e rende più difficile trovare una via d’uscita. Il risultato? I collaboratori stanno male, le loro energie e la loro produttività ne risentono, e le performance calano di conseguenza. Un danno per ogni singolo collaboratore, per la sua famiglia e per l’intera organizzazione.
Immagine: scatto da uno dei nostri workshop di sviluppo del team.
Foto: TELOS
Le nostre tecniche di affiancamento lavorano in parallelo all’attività professionale. In un contesto protetto, i partecipanti possono elaborare le difficoltà e consolidare il senso di appartenenza. Grazie al processo di confronto guidato, hanno la possibilità di sperimentare nuovi comportamenti senza il timore di essere giudicati. Le nuove soluzioni vengono poi trasferite gradualmente nella vita professionale e personale. L’accompagnamento professionale affianca i partecipanti nel loro percorso di cambiamento, affinché raggiungano concretamente gli obiettivi che si sono posti.
Scoprite cosa portano i nostri percorsi di sviluppo del team e cosa ne dicono i partecipanti >>
Sono molte le aziende con domande simili e moltissime le persone in situazioni analoghe. Affidate la vostra crescita alla forza di una consulenza professionale: lasciatevi alle spalle i modelli comportamentali negativi, riscoprite energia e produttività e, con un affiancamento mirato, riportate slancio positivo nella vita di ogni collaboratore — per un successo autentico e duraturo, a vantaggio di ciascuno e dell’intera organizzazione.
Contattateci: ne parleremo personalmente, gratuitamente, senza impegno e con la massima riservatezza.
dott.ssa Magdalena Gasser
Direttrice dell'istituto | Sviluppo del personale | Coaching
