Der Mensch ist ein Loslass-Spezialist!
Eine Betriebsübergabe bedeutet loslassen für beide Seiten. – und das fällt schwer. Der Übergeber soll alles abgeben, was er aufgebaut und erreicht hat: sein Unternehmen, seinen Erfolg, seine Identität. Die Frage tut sich auf: „Wer bin ich dann noch, wenn ich nicht mehr der Chef dieses Unternehmens bin?“ Der Übernehmer tritt in Fußstapfen, die ihm selbst vielleicht zu groß oder zu klein sind. Wie weit erlaubt er sich, die neue Rolle anzutreten und auszufüllen? Was darf er anders machen als sein Vorgänger?
In dieser Fortbildung haben Sie die Möglichkeit, Ihren persönlichen Umgang mit „Veränderungen“ unter die Lupe zu nehmen. Sie durchleuchten Ängste und Bedürfnisse, die mit Loslassen und Ver-änderungen verbunden sind und übertragen diese auf Ihre Haltung bei der Betriebsübergabe. Sie lernen Rituale kennen, mit welcher Übergänge im Leben erleichtert werden und bauen diese in die Betriebsübergabe konkret ein. Sie entwickeln Visionen für die Gestaltung der nächsten 5 Jahre als Übernehmer und als Übergeber.
Die Teilnehmenden reflektieren die persönlichen Herausforderungen im Übergabeprozess. Sie erhalten konkrete Werkzeuge, um die Betriebsübergabe als einen wichtigen Schritt in ihrer Lebensplanung zu integrieren.
Menschen in der Phase der Betriebsübergabe.
3 Treffen. Bei Bedarf auch Einzel- und Gruppencoachings möglich.
Wirtschaftspsychologe, Unternehmenscoach, Psychotherapeut
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