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Vertrauen als Erfolgsfaktor der Führung

Vertrauensaufbau im Unternehmen

Vertrauen – gefordert, gewünscht und erhofft – aber noch zu selten eingelöst. Dabei ist Vertrauen im Organisationsalltag keineswegs Selbstzweck, sondern zentraler Erfolgsfaktor. Vertrauen beschleunigt Entscheidungs- und Kernprozesse, es verbessert die Arbeitsqualität und unterstützt die Kreativität. Führungskräfte lernen die zentralen Ansatzpunkte einer kraftvollen Führung kennen. Darüber hinaus wird gezeigt, wie Vertrauen im Unternehmensalltag aufgebaut und vertieft werden kann. Vertrauen als Erfolgsfaktor der Führung!

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Themenangebot

  • Was heißt Vertrauen?
  • Vertrauen als Teil der Unternehmenskultur
  • Einschätzung der eigenen Fähigkeiten, die Grundregeln einer Vertrauenskultur zu berücksichtigen
  • Story Telling zum Thema Vertrauen/Misstrauen im Unternehmen
  • Voraussetzungen für den Vertrauensaufbau in Organisationen
  • Vertrauen und Selbstvertrauen: ein Modell!
  • Konsequenzen für die eigene Führungsarbeit bzw. das eigene Führungsverständnis
  • Vertrauensvoll führen in der Praxis
Ihr Gewinn

Die TeilnehmerInnen kennen die zentralen Ansatzpunkte einer kraftvollen Führung; das eigene Verständnis zum Vertrauensbegriff wird geklärt; die TeilnehmerInnen haben ein Instrumentarium erarbeitet, um Vertrauen in das eigene Unternehmen messbar zu machen; eine Selbsteinschätzung mit Hilfe des Vertrauens-Koeffizienten ist ermöglicht worden; die Hebel für mehr Vertrauen im Umgang mit sich selbst und anderen Führungskräften bzw. Teams sind erarbeitet; Konsequenzen für die eigene Führungsarbeit bzw. das eigene Führungsverständnis sind reflektiert.

Wer ist dabei?

Menschen in Leitungsfunktion. Führungskraft bzw. angehende Führungskraft

Dauer

1 Tag

Das maßgeschneiderte Schulungsprogramm für Ihr Unternehmen