Ein Gewinn für das gesamte Unternehmen!
Mitarbeitertage sind ein alter Hut. Und passen entsprechend schlecht. Ausgeleiert, langweilig, überholt. Die Teilnehmer fehlen, gähnen oder mauern. Schade, es ginge auch anders. Machen Sie es anders! Schaffen sie einen ganz speziellen Mitarbeitertag indem sie Sie notwendige und Gewinn bringende Infos mit Faszination, Spaß und Teamgeist kombinieren. So wird aus einer Pflichtübung etwas tolles, nämlich der besondere Mitarbeitertag!
Sie bringen also alle nötigen Infos, die Ihre Mitarbeiter auf Ihr Unternehmen einschwören und die im Tagesgeschehen so oft untergehen. Dabei sind gerade solche Themen wichtig für die Solidarisierung Ihres Teams. Berichten Sie von Grundsätzlichem, Großen und auch von „Nebenschauplätzen“. Solche Themen könnten zum Beispiel sein:
Punkt• Die Schritte, die Sie bis jetzt gemeinsam gemacht haben
Punkt• Ziele und Pläne für das nächste Quartal oder Jahr
Punkt• Dank für das Engagement
Punkt• Technische Details
Punkt• Hintergrundwissen zum Unternehmen
Punkt• Besonders gelungene Leistungen
Punkt• Was die Medien über Ihr Unternehmen berichtet haben
Punkt• Welche zusätzlichen Aktivitäten anstehen
Achten Sie darauf, dass das Ganze nicht zu lang wird und vermeiden Sie Banalitäten. Das Essen schmecken besser mit Salz und Pfeffer – würzen Sie auch Ihre Berichte!
Wenn Sie es besonders geschickt anstellen, lassen Sie auch Ihre Mitarbeiter berichten (mit einigen Tagen/Wochen Vorankündigung, damit diese sich vorbereiten können), z.B.:
Punkt• Was in der jeweiligen Abteilung im letzter Zeit besonders gut gelungen ist
Punkt• Erlebnisse aus der letzten Betriebsreise
Punkt• Feierlichkeiten aus dem privaten Umfeld (Hochzeit, Taufe…)
Punkt• Freizeiterlebnisse mit Arbeitskollegen (gemeinsames Kegeln, Bergwandern…)
Achten Sie darauf, dass es grundsätzlich positive Berichte sind, die Ihre Mitarbeiter in gutem Licht da stehen lassen. Das bringt den „Sonnenschein-Effekt“: Jeder arbeitet lieber in einem Unternehmen, das tolle Mitarbeiter hat.
Sorgen Sie für Abwechslung in den Vorträgen, sorgen Sie für Abwechslung im Programm, der besondere Mitarbeitertag verdient das. Wenn Sie einige Zeit im Raum waren, heißt die Devise: „Raus!“ Viele Übungen aus der Erlebnispädagogik bieten sich hier an, spezielle Outdoor-Parcours bringen Spaß und gleichzeitig, fast nebenher und unbeachtet, enormen Lerngewinn. Und nach dem kommunikations- und genussfreundlichen Mittagessen bearbeiten wir das Thema Kundenorientierung in unterhaltsamen und ungewohnten neuen Outdoor-Übungen. Ein genau so lehrreicher wie aufregender Tag, ein unvergessliches Erlebnis, ein echter Gewinn für das ganze Unternehmen!
Wählen Sie mit Bedacht eine besondere Location, einen Ort, wo Ihre Mitarbeiter alleine vielleicht nicht so leicht hinkämen. Ob das ein exklusives Wellnesshotel ist oder eine urige Almhütte in Privatbesitz hängt dann von Budget, Zielen und Möglichkeiten ab – Hauptsache, es ist was Besonderes! So wird der besondere Mitarbeitertag ein echtes Ereignis für alle.
Bild: Das Wort „Target“ einmal in anderem Zusammenhang erleben!
Schnappschuss aus einem unserer Team-Trainings mit Pfeil und Bogen.
Foto: TELOS
Wenn Sie dann auch noch für leckere Pausenhäppchen sorgen und für ein „Festessen“, das weniger bauchfüllend ist als viel mehr kommunikations- und genussfreundlich, haben Sie gute Chancen, dass niemand mehr über lästige Mitarbeitertage meckert wie über fade Suppe. Denn Sie haben was Besonderes serviert: einen genau so lehrreichen wie aufregenden Tag, neue Erfahrungen, ein unvergessliches Erlebnis. Das ist gut für Ihr Team, das ist gut für Sie, ein echter Gewinn für das ganze Unternehmen!
Wenn das Alles nun ein wenig kompliziert klingt, stimmt das auch: in der Tat gilt es sehr viele Aspekte zu berücksichtigen. Anderseits brauchen Sie nicht alles alleine zu tun, nutzen Sie das Kow-How der Profis:
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Mag. Magdalena Gasser
Institutsleitung, Personalentwicklung, Coaching