Innovation: 03) Change-Management aktiv mittragen!

2-Jahres-Lehrgang für Mitarbeiter, die Veränderungsprozesse im Unternehmen aktiv mittragen sollen
Bild: Zwei Teilnehmende an diesem Lehrgang vor malerischer Kulisse in Tisens. Foto: TELOS

Wirtschaft heißt Veränderung

Theoretisch ja, praktisch nein …

Alle wollen wir Verbesserung, Änderung. Doch wenn es tatsächlich zu Neuerungen kommt, haben wir vor allem zu meckern und trauern der „guten alten Zeit“ nach. Das bremst. Jeden einzelnen Mitarbeiter, die Kunden, das ganze Unternehmen. Da hilft nur: Change-Management aktiv mittragen! In einem eigenen Weiterbildungszyklus arbeiten wir daran, wie wir Neues mittragen statt uns selbst zu blockieren.

Zielgruppe:
Der Lehrgang wendet sich an Mitarbeiter, die täglich Verantwortung übernehmen müssen in Familie, Beruf und gesellschaftlichem Leben. An ihrem Arbeitsplatz sind sie mit den unterschiedlichsten Herausforderungen konfrontiert und haben Aufgaben zu erfüllen, die immer wieder Flexibilität und Offenheit für Neuerungen fordern. Denn die Struktur, in der sie tätig sind, ist von permanenten Veränderungsprozessen geprägt, die jeder einzelne mittragen soll. Dazu sind persönliche Kompetenzen gefragt: die Teilnehmer stehen im engen Kontakt mit vielen Menschen, für die sie Vorbild sein sollen, was eine tägliche Herausforderung an die eigene Persönlichkeit und innere Haltung stellt. Daher sollen sie erst recht betriebliches Change-Management aktiv mittragen!

Inhalte:
In diesem 2-jährigen Lehrgang wollen wir Schritt für Schritt die Säulen unserer Persönlichkeit festigen und daraus neue Kraft für die beruflichen und persönlichen Herausforderungen schöpfen. Die Gruppe bietet dazu den geschützten Rahmen außerhalb des Alltags. Wir suchen Antworten auf grundlegende Fragen in unserem Leben: Was ist mir wirklich wichtig im Leben? Läuft alles so, wie ich es will, oder sind offene Fragen dringend geworden? Was sind immer wiederkehrende „Bremser“ in meinem Alltag? Wie laufen meine Beziehungen ab? Welche Kommunikationsmuster und Konflikte treten immer wieder auf? Wie groß ist meine Bereitschaft, mich auf Neues einzulassen? Wovor habe ich Angst? Kann ich Veränderungen überhaupt vermeiden?

Arbeitsweise:
Und so, wie Konfuzius sagt, „ehe du anfängst, den Staat neu zu ordnen, grabe deinen Garten dreimal um“, werden wir Ursache wie Lösung nicht in irgendwelchen äußeren Faktoren suchen (die sich natürlich immer wieder sehr leicht finden ließen), sondern in „unserem eigenen Garten“, also in uns selbst. Die Einsichten, die wir daraus gewinnen, helfen uns, unsere unerwünschten Verhaltensmuster zu überwinden und innere Freiräume zu schaffen für den äußeren Weitblick.

Nutzen:
Durch unmittelbares Erleben und Erfahren haben wir die Möglichkeit, unsere sozialen, kognitiven und kommunikativen Fähigkeiten zu optimieren. Dazu kommt das Vertrauen, auch im Umgang mit neuen Situationen zu sagen: Ja, das kann ich! Jeder hat die Chance die alten Pfade zu verlassen, Vorurteile über Bord zu werfen und persönliche Grenzen neu zu stecken. Durch die kontinuierliche Begleitung über 2 ganze Jahre arbeiten wir an und mit den unaufhörlichen Veränderungsprozessen im Berufs- und Privatleben mit dem klaren Ziel, sie nicht als störendes Element unserer Tagesroutine zu fürchten, sondern sie viel mehr als wesentlichen Bestandteil allen Lebens zu verstehen, der jedes Wachstum überhaupt erst ermöglicht und damit positiv anzunehmen und zu nutzen.

Change-Management aktiv mittragen!

Menschen leben von Veränderung. Stellen Sie sich vor, Sie wären noch ein Säugling. Oder würden nur krabbeln statt gehen. Und lallen statt reden. Nein, Veränderungen gehören untrennbar zum menschlichen Leben, zum Leben überhaupt, denn Leben heißt Veränderung. Genau so heißt auch Wirtschaft Veränderung. Ohne Innovation ginge nichts weiter, Stillstand und Erstarrung würde Ihr Unternehmen lahmlegen, es gäbe keine Kunden mehr, keine Aufträge, keine Aufgabe für Sie und auch kein Geld mehr. Besser ist’s, dass wir unser betriebliches Change-Management aktiv mittragen. Das macht das Unternehmen erfolgreich, den Chef zufrieden und jeden Mitarbeiter glücklich!

Theoretisch ja, praktisch erst recht!

In diesem Sinne wünschen wir allen neuen Teilnehmern eine spannende und Gewinn bringende Seminarzeit! Und hier ein paar Beispiele unserer Tools für die Wirtschaft und zur gezielten Förderung Ihrer Mitarbeiter:

Mitarbeitermotivation indoor Turmbau Babel / Foto: TELOS - 0280bWorkshops für ein effizientes, schlagkräftiges Team: Teamentwicklung & Teamtraining >>

Das maßgeschneiderte Programm für Ihr Unternehmen!

Gerne entwickeln wir für Sie Ihr maßgeschneidertes Weiterbildungsprogramm – abgestimmt auf Ihre Anforderungen, zugeschnitten auf Ihr Unternehmen. Sprechen Sie dazu direkt mit unserer Institutsleiterin:

Referenten Institutsleiterin Mag. Magdalena Gasser Garten D6201bnn

Mag. Magdalena Gasser
Institutsleitung, Seminarentwicklung, Coaching
Button-Knopf-oval-Telefon-11139b 0471 301577 (Hotline Mo-Fr 08:30-12:30)
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