Führungscoaching: Die bessere Perspektive!

Ihr Coach hat das passende Fernrohr für die bessere Perspektive.

Unter den Blinden ist der Einäugige König.

Erst aus der Distanz wird manches sichtbar. Manager brauchen beide Augen. Und besonders erfolgreiche Führungskräfte sorgen für Weitblick und holen sich sogar ein zusätzliches Augenpaar für die bessere Perspektive!

Müssen Führungskräfte immer alles wissen?

Auch Führungskräfte haben Fragen, Klärungsbedarf oder die einfache Notwendigkeit von professionellem Feedback. In einer Gruppe, bei einem Seminar, im Kreis von Kollegen ist dies in der Regel nicht möglich, da will keine Unsicherheiten aufdecken oder gar Schwächen zugeben. Für solche Fälle empfiehlt es sich, mit den entsprechenden Mitarbeitern Einzelgespräche zu führen. Diese Beratungsform bietet die Möglichkeit, in einer diskreten vertrauensvollen Atmosphäre, Konflikte und Widersprüche des Berufsalltags zu bearbeiten, ohne um Ansehen und Position bangen zu müssen.

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Bild: Was sehen Sie hier?
Führungskräfte wissen: Überblick ist gut, doch Details sind auch wichtig.
Ihr Coach sorgt für beides, er hat das passende Fernrohr für Sie!
Foto: TELOS
Sie wollen sehen, was auf diesem Bild wirklich drauf ist?
Dann klicken Sie hier – hier geht’s zum Fernrohr! >>

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Kompetenzen erweitern!

Zielorientiert erweitern wir dabei Handlungs- und Führungskompetenzen und entwickeln individuelle Lösungsmuster, Strategien und Perspektiven. Coaching richtet sich vorzugsweise auf Mitarbeiter der oberen Führungsebene und an den Unternehmer selbst. Denn Manager meinen oft, keine Seele zu haben. Sie arbeiten 60, 70, manchmal auch 100 Stunden pro Woche, fällen täglich Entscheide von großer Tragweite, nehmen Versetzungen und Entlassungen vor, doch was dabei in ihrem Innenleben passiert, ist beinahe tabu. Darüber spricht man nicht oder erst dann, wenn es zu spät ist. Coaching findet häufig in Ergänzung zu Seminaren statt, die ja oft neue Lösungsansätze zeigen, kann aber auch der alleinige Hauptansatzpunkt für positive Veränderungen sein.

Sie kennen das ja: an der Spitze ist es einsam.

Führungskräfte brauchen Austausch, brauchen Info. Doch mit wem können sie offen sprechen, auf wen sich verlassen? Innerhalb des eigenen Unternehmens gibt es reichlich gefallsüchtige Ja-Sager, deren Feedback nix bringt. Und genug Neider, die auf den eigenen Posten spitzen. Beide nicht gerade die idealen Gesprächspartner. Außerhalb bremsen Vertraulichkeit und Betriebsgeheimnisse – geht also auch nicht. Müssen Manager wirklich alles alleine entscheiden? Alles auf die eigene Schulter laden, alleine den Karren ziehen? Bis die Gesundheit leidet und die Familie, bis zum Burn-Out? Nein. Es geht auch anders. Besser, schneller, professioneller.

Führungscoaching: Die bessere Perspektive!

Überall dort, wo Sie Austausch suchen, wo Fragen offen sind, wo Sie Ihre Kompetenzen stärken wollen, versteckte Motive enträtseln, hilft Ihnen Ihr persönlicher Coach – vertraulich und diskret, in maßgeschneiderten Beratungsgesprächen.

Das ist gut für Ihr Unternehmen und gut für Sie selbst, für Ihre Gesundheit, für Ihre Familie.

Denn JETZT können Sie was tun. Wenn erst Ihre Mitarbeiter kündigen, Ihr Arzt Sorgenfalten trägt, Ihre Kinder Sie nicht mehr kennen und Ihre Frau / Ihr Mann andere Wege geht, wird’s schwierig.

Bild: Überblick schafft Weitblick.
Und Abstand schafft Perspektive.
Foto: TELOS

Führungscoaching: Die bessere Perspektive!

Gezieltes Einzel-Coaching für Menschen in Führungspositionen. Entdecken Sie hier, was das bedeutet, wie es abläuft und was das bringt:

Häufige Themen:

• Führungskompetenz
• Unternehmensziele/Lebensziele
• Delegierungstechniken
• Zugehörigkeit und Rangfolge
• Stressbewältigung
• Work-Life-Balance
• Burn-out-Prävention
• Selbstmotivation/Mitarbeitermotivation
• Konfliktmanagement
• Selbstsicheres öffentliches Auftreten
• Rhetorik und Überzeugungskraft trainieren
• Verhandlungsstärke
• Fragen zu Mitarbeitern
• Krisensituationen beleuchten
• Vorbereitung auf spezielle Aufgaben
• Feedback zu heiklen unternehmerischen Entscheidungen
• Persönliche Fragen klären
• Verschiedene Situationen aus dem Unternehmeralltag besprechen

Zielgruppe:

Menschen in Führungspositionen, die gezielte Unterstützung suchen für die Bewältigung ihrer beruflichen und persönlichen Herausforderungen.

Ihre Management-Coaches:

Dr. Elmar Teutsch >>  Wirtschaftspsychologe und Psychotherapeut, Unternehmenscoach.

Mag. Magdalena Gasser >> Institutsleitung, Coach und Konfliktberaterin.

Mag. Ines Zorn >> Marketing-Expertin, Hotelmanagerin und Wirtschaftspsychologin.

Dott. Francesco Apuzzo >>, consulente e formatore aziendale.

Dott. Aldo Menini, Formazione del personale, consulenza strategica e organizzativa, PNL >>

Ort nach Ihrer Wahl:

Die Coachings finden in der Regel bei uns im Institut statt: In diskreter, entspannter Atmosphäre und in wunderschöner Umgebung, 10 Geh-Minuten vom Bahnhof, mit Privatparkplätzen, großem ruhigen Garten und speziell ausgestatteten, klimatisierten Beratungsräumen >>
Hier geht’s zu Lage und Anfahrt >>
• Oder in einem unserer Partnerhotels – oder in einem beliebig anderen geeigneten Hotel.
• Oder auch an Ihrem Arbeitsplatz… die Orte sind so individuell wie Ihre Wünsche und wie Ihr ganzes Coaching!

Zeitrahmen:

Ihr Coaching geht je nach Wunsch, Bedarf und Anlass von einigen wenigen Treffen bis zu mehrmonatiger intensiven Betreuung. Die Dauer variiert von Einzelsitzungen à 40 Minuten bis zu längeren Full-Immersion-Interventionen.

Viele Wege führen zum Ziel. Sie haben die Wahl:

Egal, ob Sie eine persönliche Beratung bevorzugen oder ob Sie eines unserer Fachseminare reizt – Sie haben auf jeden Fall die Sicherheit absolut professioneller Begleitung und vielhundertfacher Erfahrung.