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Reklamationen meistern – Konflikte lösen 2026 2

Praxistraining für lösungsorientierte Kommunikation

Di. 03.02.2026

Zum Seminar

In diesem praxisnahen Training lernen Sie, auch in schwierigen Gesprächssituationen klar, respektvoll und lösungsorientiert zu kommunizieren. Sie erkennen psychologische Mechanismen hinter Stressreaktionen und Konflikten und erfahren, wie Sie mit Reklamationen professionell umgehen. Mit Übungen zu Reframing, Fragetechniken und Sprache gewinnen Sie Sicherheit für heikle Gesprächsmomente. Statt Eskalation setzen Sie auf Deeskalation – mit Haltung, Klarheit und der richtigen Wortwahl. Reklamationen und Konflikte werden so zur Chance für Beziehungspflege und Kundenbindung.

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  • Psychologische Hintergründe von Konfliktsituationen
  • Menschliches Verhalten in Stresssituationen
  • Die versteckten Ursachen von Konflikten verstehen
  • Umgang mit Emotionen
  • Bausteine für eine positive Kommunikation
  • Die Macht der Worte und positive Formulierungen
  • Reframing und die richtigen Fragen
  • In Streitgesprächen sachlich und lösungsorientiert bleiben
  • Mit Reklamationen psychologisch und emotional richtig umgehen
  • Manche mögen’s heiß: schwierige Gespräche meistern
  • Reklamationen und Konflikte als Chance
Ihr Gewinn:

Die Teilnehmenden erhalten die Schlüsselkompetenzen für den professionellen, freundlichen Kundenkontakt.

Wer ist dabei?

Für alle diejenigen, die mit Kund*innen, Lieferanten oder internen Schnittstellen in Kontakt stehen.

Seminarsprache

Deutsch

Anmeldung

Interne Veranstaltung für einen TELOS-Kunden – kein externer Besuch möglich. Gerne können Sie diese Veranstaltung in Ihrem Unternehmen anbieten. Fragen Sie uns unverbindlich:

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Ihre Trainerin

Ines Zorn Msc.

Wirtschaftspsychologin, Marketing-Expertin, Hotelmanagerin und Kommunikationstrainerin

Mehr Infos zu Ines Zorn Msc.

Das Seminar ist sehr gut aufgebaut und wird ergänzt durch aktives Teamworking, wo Lösungsansätze erarbeitet werden. Alte, eingefahrene Fehler werden miteinander besprochen, was sehr hilfreich ist.

sagt Robert Strobl, Raiffeisenkasse Bruneck

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Und eine konstruktive Konflikt-Kultur in Ihrem Unternehmen etablieren