Leadership Academy

Intensiv-Lehrgang für neue Führungskräfte

Praxis-Skills, Reflexion und methodisches Know-how

Führungskräfte sollen Unternehmensziele umsetzen, Veränderungsprozesse durchführen und Mitarbeiter zu gemeinsamer Leistung und Übernahme von Verantwortung motivieren. Dies alles im Spannungsfeld von unterschiedlichen Menschen, Situationen und einer nicht zu 100% kalkulierbaren Zukunft. Für Nachwuchskräfte eine echte Herausforderung.

Zum Lehrgang

Dieser Intensiv-Lehrgang bereitet angehende und neue Führungskräfte praxisnah auf ihre Rolle im Unternehmen vor. Im Mittelpunkt stehen die zentralen Führungskompetenzen: klar kommunizieren, motivieren und delegieren, Verantwortung übernehmen und souverän auftreten. Die Teilnehmenden lernen, sich in unterschiedlichsten Führungssituationen zu behaupten – von Mitarbeitergesprächen über Konfliktlösungen bis hin zur Begleitung von Veränderungsprozessen.

Theorie wird mit Praxis verzahnt: In Fallbeispielen und realistischen Simulationen erleben die Teilnehmenden den Führungsalltag in all seinen Facetten. Dabei sammeln sie persönliche Erfahrungen, reflektieren ihr Führungsverhalten und entwickeln ein eigenes Führungsprofil. Unterstützt durch individuelles Feedback und auf Wunsch durch Coaching, gewinnen sie Sicherheit im Umgang mit Mitarbeitenden und anspruchsvollen Führungssituationen. Am Ende steht ein klares Verständnis davon, was erfolgreiche Führung ausmacht – und wie sie konkret gelingt.

Aufbau

Der Intensiv-Lehrgang besteht aus 6 Modulen zu je 2 Tagen. Davon finden 5 Modulre in Präsenz statt und 1 Modul als interaktives Online-Training. Am Ende des Intensiv-Lehrgangs erhalten die Teilnehmenden das Zertifikat für „Leadership-Skills“. Auf Wunsch mit begleitendem, individuellen Einzel-Coaching.

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Ziel des Lehrgangs

Nachwuchsführungskräfte machen sich fit für ihre Führungsrolle – mit einem starken Mix aus Praxis, Reflexion und methodischem Know-how.

Erlernen und Erproben grundlegender Führungskompetenzen
Sicherheit im Umgang mit Führungssituationen und Mitarbeitenden
Klarheit über die eigene Wirkung und Führungsrolle
Entwicklung eines authentischen Führungsstils
Praktische Umsetzung durch Übungen, Fallbeispiele und Feedback
Persönliches Wachstum durch Selbstreflexion und optionales Coaching
Zertifikat „Leadership-Skills“ als Nachweis der erworbenen Kompetenzen

Wer ist dabei?

Nachwuchskräfte im Unternehmen, die dabei sind, eine Führungsfunktion zu übernehmen oder in eine Führungsrolle gewechselt sind oder eine neue Führungsfunktion übernommen haben.

Dauer

Insgesamt 6 x 2 Tagen.

Seminarsprache

Deutsch, italienisch oder englisch.

Ort + Termin

Diesen Intensiv-Lehrgang können Sie ausschließlich als Inhouse-Veranstaltung in Ihrem Unternehmen buchen; die Termine der einzelnen Module vereinbaren wir individuell mit Ihnen.