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Willkommen an Bord!

Neue Mitarbeiter erfolgreich einführen

Mit Freude und Begeisterung!

Eine Ihrer zentralen Aufgaben als Fürhungskraft ist es, neue Mitarbeiterinnen erfolgreich in ihr neues Arbeitsumfeld einzugliedern. Davon hängt es ab, ob den Neuen die Arbeit Spaß macht und ob sie kooperative Mitglieder im neuen Team werden.

Das erwartet Sie

In diesem Workshop lernen Sie die psychologischen Grundlagen der Motivation kennen und wie Sie neue Mitarbeiterinnen von Anfang an für ihre neue Aufgabe begeistern können. Mit Hilfe von exakter Arbeitsplatzbeschreibung und genauen Zielvorgaben räumen Sie Kompetenzzweifel von vornherein aus dem Weg und machen für Ihre neuen Kolleginnen das Arbeitsfeld überschaubar. Sie lernen das Instrument des Mitarbeiter-Fördergesprächs kennen, mit dem Sie vereinbarte Ziele überprüfen und Probleme konkret aus dem Weg räumen können. Im Workshop lernen Sie praktische Methoden kennen, wie Sie neue Mitarbeiterinnen erfolgreich in das neue Team einbinden können.

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Themenangebot

  • Grundlagen der Motivationspsychologie
  • Gelingenes Onboarding standardisieren
  • Der Erste Tag ist ausschlaggebend
  • Organisation, Abläufe, Unternehmenskultur näher bringen
  • Erfolgreiche Einführung ins Team
  • Ein Coach für alle Fälle
  • Die exakte Arbeitsplatzbeschreibung (APB)
  • Zielvereinbarung und Zielkontrolle
  • Das Mitarbeiter-Fördergespräch (MFG)
Ihr Gewinn

Dieser Workshop gibt Ihnen konkrete Instrumente in die Hand, mit denen Sie neue Kolleginnen erfolgreich in ihr neues Arbeitsumfeld einführen können.

Wer ist dabei?

Teamleiter, Führugskräfte, Personalverantwortliche

Dauer

1 Tag

Leitung

Leitung

Dr. Elmar Teutsch

Wirtschaftspsychologe, Unternehmenscoach, Psychotherapeut

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Mag. Ines Zorn Msc.

Wirtschaftspsychologin, Hotelmanagerin, Marketing-Expertin.

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Dott. Aldo Menini

Diplom-Betriebswirt, Berater und Trainer für Personal- und Organisationsentwicklung

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Das maßgeschneiderte Onboarding-Programm für Ihr Unternehmen

Sprechen Sie direkt mit unserer Institutsleiterin Mag. Magdalena Gasser