Der Mensch ist ein Loslass-Spezialist!
Eine Betriebsübergabe bedeutet loslassen für beide Seiten. – und das fällt schwer. Der Übergeber soll alles abgeben, was er aufgebaut und erreicht hat: sein Unternehmen, seinen Erfolg, seine Identität. Die Frage tut sich auf: „Wer bin ich dann noch, wenn ich nicht mehr der Chef dieses Unternehmens bin?“ Der Übernehmer tritt in Fußstapfen, die ihm selbst vielleicht zu groß oder zu klein sind. Wie weit erlaubt er sich, die neue Rolle anzutreten und auszufüllen? Was darf er anders machen als sein Vorgänger? Betriebsübergabe 2019 Teil 7.
Das Gruppencoaching begleitet den gesamten Übergabeprozess. Alle Familienmitglieder, die an der Betreibsübergabe beteiltigt sind haben die Möglichkeit, Ihren persönlichen Umgang mit „Veränderungen“ unter die Lupe zu nehmen. Sie durchleuchten Ihre Ängste und Bedürfnisse, die mit Loslassen und Veränderungen verbunden sind und lernen, diese klar zu kommunizieren. Sie übertragen diese auf Ihre Haltung bei der Betriebsübergabe. Sie werden sich der unterschiedlichen Rollen im Übergabeprozess bewußt und lernen, damit umzugehen. Sie lernen Rituale kennen, mit welcher die Übergänge erleichtert werden kann und setzten diese in die Betriebsübergabe konkret ein. Sie entwickeln Visionen für die Gestaltung der nächsten 5 Jahre als Übernehmer und als Übergeber.
Die Mitglieder der Familie reflektieren die persönlichen Herausforderungen im Übergabeprozess. Sie erhalten konkrete Werkzeuge, um die Betriebsübergabe erfolgreich abzuschließen.
Alle an der Betriebsübergabe beteiligten Familienmitglieder.
Das Gruppencoaching findet begleitend zur Betriebsübergabe an 7 Termine á 3 Einheiten in den Coachtingräumen von TELOS statt.
Mag. Magdalena Gasser, Konfliktberaterin und Coach, Institusleiterin von TELOS >>
Bei juridischem Bedarf wir ein externer Rechtsanwalt hinzugezogen.
Marlies Dabringer, Dabringer Fritz & Co. OHG: „Das Seminar ist sehr hilfreich. Es behandelt persönliche Probleme, ist abwechslungsreich und richtet den Blick auf beide Seiten: den Loslasser und den Nachkommen.“
Margareth Bodner, Tischlerei Malfertheiner: „Loslassen im richtigen Moment bedeutet Vertrauen geben.“
Lesen Sie hier, was weitere Kursteilnehmer dazu sagen >>
Gerne entwickeln wir für Sie Ihr maßgeschneidertes Weiterbildungsprogramm – abgestimmt auf Ihre Anforderungen, zugeschnitten auf Ihr Unternehmen. Sprechen Sie dazu direkt mit unserer Institutsleiterin:
Mag. Magdalena Gasser
Institutsleitung, Personalentwicklung, Coaching
